該不該閃人了..? - 工程師

※ 引述《moebius3 (重新開始)》之銘言：
: ※ 引述《Qmeja (QQ)》之銘言：
: : (霹靂啪啦一大串)
: : A : 公司沒義務請你來看書, 你事情都做完了, 應該馬上去找老闆
: : 做更多的工作啊.. 不然可以問其他同事需不需要幫忙..
: : 你這樣的態度很差, 根本就不積極!!
: : 我: 我問過了,大家都沒事~ (os: 靠北 我不像你奴才命..)
: 員工受訓是公司必須提供的 看書也是一種自訓
: 不耽誤工作下 本來就沒問題
: 大部分的公司 受訓都還有錢拿
: 有些還能上班中請外語老師來加強語言能力
: 簡單說 如果還想多待一會
: 可以用裝忙來掩飾
: 反正無能上級 就愛看部下瞎忙
→ HolyBugTw:為啥公司必須花錢讓員工受訓？這邏輯層出不窮又無法理解 10/29 09:51
推 b6byc:因為員工是資產,不是消耗品. 不過鬼島來說,應該是消耗品. 10/29 10:02
→ b6byc:很多公司都有課程. 很正常的. 10/29 10:03

公司本來就不用花錢讓員工受訓，不過這個可以分幾個層次來談。
二分法的話，我們大概可以粗分好公司跟爛公司。好公司有版友提到了，會將員工視為
資產，凡是經久耕耘，或是百年企業的公司，都懂得公司裡面經營人，比技術還要重要
得太多了。技術會一直變遷，人也是。但是好的人有辦法為公司帶來更多的技術。畢竟
機器不會自己進步，只有人的大腦是潛力無窮。再者，訓練員工也可順便將公司的三綱
五常帶到員工的觀念裡面，這些公司文化倫理，是保持員工照著公司策略步調走的重要
方法，那叫做教育。

當然也有公司不願意開銷任何經費到員工的訓練上，我們不能說這是一定不對。換個方
式來說，要對外作戰的軍隊，不施以嚴密的操練，配予精良的武器，這種軍隊的作戰力
能有多大的戰果，寮寮可數(其實一時間真的想不起來)。比如過古代以徵兵制代替專業
軍種的國家，說要戰鬥力普遍比上職業軍隊，跟本是天方夜譚。

所以公司不必花錢讓員工受訓，我比較好奇的是，這是處在什麼樣的環境，什麼樣的公
司，什麼樣的歷練，什麼樣的人會有的觀念?

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