該繼續做還是該斷然離職? - 服務業討論

第一次發文，+手機排版,不好的地方請見諒
文長請注意

-------------------------分格線----------------------------

小妹我現在在特力屋上班，
算算也有4個月了，
當初面試時是應徵早班PT，面試當天只說明了請假方式，跟班表怎麼看，
隔天報到，課長告知1個月只有8天假，假日只能休2天，連假也算是假日，
假日休假不能都休六或日，只能一個六一個日(這還是我上班2個月後，被其他PT指正班表
才知道的),
上了幾天班後，課長一直詢問我是否能輪班，如果可以，她希望我能考正職，
當下沒多想，也沒多問正職的福利什麼的，
其他早班PT的姊姊們，也希望我考正職，
在2014年12月時，小妹我考上正職了，
隔沒幾天就要排2015年1月2月的班表，
班表出來後，我怎麼看怎麼不對勁，
於是跑去問課長正職的休假方式，
課長告知說，因為我們休假日比其他服務業多，所以正職國定假日上班沒雙倍薪，也沒補
休，正職休假就是看行政院公佈的休假天數，然後平均12個月下去休，
當天回家上網查了一下，2015年有115天假日，平均12個月算，這樣1個月有9.5天
可是1月跟2月班表出來後，都是只有休8天，
而且我2月還有一天是被寫上年假的代號，
可是年假從那來?我還不到3個月啊？
難道PT的那4個月也算進去,
那這樣的話年假不是應該我自己運用嗎？
所以算下來等於公司吃了我3天假，還亂用我的年假，等於4天假嗎？
就在昨天店長跟全體員工開會，
說明有關獎金的事情，我才知道，
原來特力屋沒有年終獎金，
而是改成每月業績獎金，
而且獎金店長保有20%的權力，
等於獎金的80%要除以該區人員數，
才是你保證會拿到的獎金，
剩下的20%就看你跟店長交情好不好，
好的話就都給你，不好就都不給你，
這樣讓我感覺很不公平與奇怪，
因為我考上正職後HR沒有告知我，
正職的福利與薪資計算方式，
所以我跑去問比較熟的正職人員，
他說開完會後他也很訝異，因為跟他當初面試時聽到的都不一樣，
當初告訴他說底薪+獎金，這樣一個月22K,
如果照店長說的，他實際薪資根本低的可憐

因為我以前在美商公司也是服務業上班，
他們正職是月休8~10天，
就看該月有幾個六日，就休幾天假，
而且可以休一半在假日，
國定假日有給予補休，颱風天也是給補休，
還有一堆有的沒的假，
所以寒暑假尾巴時主管們都會大休，
他們也是有給獎金，不過不是用月算，
他們是用季算，每個職位拿到的獎金都是固定的，沒有什麼店長有20%的權力，
雖然我很想回去那間美商公司，
無奈現在不缺人，所以回不去，
但是因為在美商做久了，在台商手下工作，
反而覺得怎麼差那麼多，
還有美商公司不喜歡員工連上4天以上，
可是在特力屋，連上6~7天都是正常的，
雖然想離職，但是沒有找到新工作，
怎麼樣都不敢隨便離開啊！



--
Sent from my Android

--