該請育嬰假還是非自願性離職 - 離職

※ 引述《a0727 (So Great!)》之銘言：
: 因與主管不合，他想找自己人馬進來公司，
: 處處釘我想逼退員工。
: 考績墊底。
: 本來想說女生有一份穩定的工作，可以準時回家
: 顧小孩就滿足了，但雇主一直各種方法逼退，
: 例如加過量工作、照三餐review....等等。
: 並已經被暗示希望自己換工作？
: 由於還有家庭經濟壓力，不希望完全斷糧。
: 想請問：
: 若主管希望我離職，
: 我可以選擇請育嬰假嗎？
: 還是堅持請他開非自願離職證明（資遣）我
: 但這樣離職證明書上寫資遣 是否會很難和下一個工作解釋原因，容易找不到工作呢？
: 主要是找下一份工作也需要不少時間，可能3個月
: 主要是找下一份工作也需要不少時間，可能3個月
: 上述哪個選擇較佳呢？


不清楚原po下份工作是不是相同性質產業，
如果是的話，
謹慎思考下決策。

建議，請育嬰假找工作，好聚好散。

我大概舉個例子參考一下，
沒有任何影射，
只是參考依據。
有幾個朋友待在某幾家odm產業，
很多時候都會約吃飯聊天交換心得，
目前大家都是十來年資歷。

部門裡，
總是會有一些老闆喜歡跟不喜歡的人，
之前朋友遇過一個擺爛同事，
叫他做事只有破壞跟搞砸，
每天上班看股票做自己的事，
之後被蒐集證據請走之後，
四處找同性質工作處處碰壁，
原因是圈子不大，
大家聊天話題會聊到，
過半年了還在找工作。

有一個是問什麼不知道什麼，
工作幾十年，
感覺還像是新手，
跟老闆吵架想換公司出去，
對方公司一探聽就聽到不好傳聞，
紛紛婉拒，
現在還是繼續蹲，年薪萎縮中。

有些人會說很奴，
幹嘛幫資方說話？
但這種事情大家嘴巴都會講，
好跟不好都看得出來，
如果你在找人，
你聽到傳聞，
摸著良心講，
你會想找這種曾經擺爛的同事進來一起共事嗎？

留個好名聲給人探聽，
有好康的人家會比獵人頭更積極找你！
好聚好散才是真的！

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