說好的升遷跳票 - 工程師

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By Madame
at 2017-07-10T11:41

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原文恕刪

目前我也遇到這樣的情況 主管一直畫大餅給我
從去年底 接觸製程改善專案 當時的積極表現主管說過年前會幫我調薪
一直到過完年了 仍然沒有動靜！
於是去詢問了主管
得到的答覆是 沒有東西能讓他往上報 等六月丟一個新產品研發案給我 讓他有東西往老
板報

就這樣 到了七月了 目前身上攬了一件製程改善 兩件新製程研發 還是沒有動靜 幫QQ

目前的想法是 當我把新製程研發結案一件之後
如果薪資不調 或者幅度不理想 我就當作這段時間學經驗 讓自己證明自己有研發能力便
跳槽了

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All Comments

Zanna avatar
By Zanna
at 2017-07-10T22:57
就一直給你餅，讓你積極產出，但是餅都吃不到
Erin avatar
By Erin
at 2017-07-15T02:15
建議想走的前兩個月，可以慢慢開始面試
這樣到時候餅又在紙上，剛好就Offer Get
Cara avatar
By Cara
at 2017-07-16T18:38
如果不跑怪誰呢？
Kumar avatar
By Kumar
at 2017-07-19T06:59
直接走了 讓他自己找人收尾
Callum avatar
By Callum
at 2017-07-21T10:53
給你虛無飄渺的餅你都可以接受了，那就不需要額外再給
你好處了
Eartha avatar
By Eartha
at 2017-07-22T15:25
快跑吧 你遇到奴隸主了
Donna avatar
By Donna
at 2017-07-25T09:57
他沒顧慮你，公司也是，你顧慮那麼多幹嘛？給自己添焦慮
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2017-07-29T16:32
你東西快弄好了 又丟兩三個案子給你 不就永遠跑不了
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By Franklin
at 2017-08-01T16:55
不要老蔣幹化 如果你有心 現在應該在面試中
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By George
at 2017-08-04T08:41
東西作9成確認自己沒問題，不收尾然後離職啊
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2017-08-04T17:43
主動畫餅通常都是給你看的
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2017-08-07T10:32
你這樣很容易跑不了,我同學從有想要從矽x離職,到真正離職
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By Ophelia
at 2017-08-08T17:14
拖了一年多,他現在才真的有魚躍入海的感覺

台積電周四法說 聚焦三大重點 下半年景

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By Sarah
at 2017-07-10T09:50
台積電周四法說 聚焦三大重點 下半年景氣風向最吸睛 晶圓代工龍頭台積電 (2330-TW) 下周四將舉行法說會，由共同執行長魏哲家與劉德音主 持，對下半年景氣展望及看法，都將牽動台股後續走勢，市場對台積電法說會將關注三大 重點，包含第 3 季營運是否不旺導致全年營運展望下修，3 奈米設廠地點，以及三星進 入 6 奈米與 8 奈米對產業競爭的影響與變動，都將是關注重點。 台積電是晶圓代工龍頭， ...

群創6月合併營收280億 年增20%

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By Emma
at 2017-07-10T09:24
群創6月合併營收280億 年增20% https://udn.com/news/story/7251/2570083 群創光電今天公布，6月合併營收為新台幣280億元，較5月減少0.2%，較去年同期增加20% 。 出貨量方面，群創統計，6月大尺寸合併出貨量共計999萬片，較5月增加3.8%；中小尺寸 合併出貨量共計2248萬片，較5月增加22.9%。 群創光電指出，第2季合併營收為845億 ...

東芝標案好波折 傳出B計劃

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By Ethan
at 2017-07-09T21:30
東芝標案好波折 傳出B計劃 蘋果日報 http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/finance/20170709/37709441/ 賣INCJ聯盟受阻 債權銀行施壓找新買家 【劉利貞╱綜合外電報導】 日商東芝半導體事業出售案一波三折，因太急於敲定投資方而平添變數，據傳已導致債權 銀行和潛在投資人開始施壓，要求東芝考量可行的「B計劃」 ...

華邦/聯穎/長春Offer請益

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By Olivia
at 2017-07-09T20:24
標題 （請益）華邦/聯穎/長春Offer請益 代PO 各位好，朋友年資0年台北人，目前在考慮三家公司offer，聯穎、長春拿到offer，華邦 是最想去的還在等，如下： 聯穎 長春 華邦 職稱 客服工程師 業務 CMP研發工程師 地點 新竹 台北 ...

主管不聽勸如何自保？

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By Megan
at 2017-07-09T19:05
我主管是一個優柔寡斷, 主觀意識重(雖他嘴巴不承認)也不擅管理的人, 連著幾年留不住優秀的員工.. 平常例行事務也常作錯誤的決策, 即使我事前就提醒過他，但他不聽, 臉色也不好看, 我也不敢勸第二次.... 最後事實證明他是錯的.... 很怕年薪被他動手腳, 達不到當時談的pay..... 很少有人願意承認自己的不足...... 如果他哪根筋不對, 請問我該如何是好？如何自保？方便跟他攤牌討論 ...