調任相關問題 - 職缺

這件事情除了認定我不符合調任辦法有點讓我難以理解外
還有一事要來請教M兄

就當我跟這位人事股長講了很久後
她還是很堅持，她說她沒辦過這樣的業務，一定要我檢附銓敘部認可資料
於是我只好繼續問:[那請問我現在可以用什麼方法補正嗎?]
她:[很抱歉喔，不合格就是不合格，無法補正喔]
我:[蛤?連補正的機會都沒有嗎?我現在去跟銓敘部要認可不行嗎?]
她:[不行喔，這沒辦法補正]

至此我已了解她打這通電話只是要跟我說我不合格
其他的事情她都不想再處理，無論是我的申訴或要求補正
我只好跟她說:[如果貴單位這樣認定我也沒辦法，不合格就算了]
她不爽又很高興的掛了我電話

我想難怪我們某些公務員給民眾觀感不好
今天對於自己同屬公務員的同事都是這種處理事情的態度
對於一個沒辦過的業務，不想要去問同事，不想問上級
只想用最簡單的方式駁回我的申請
如果是一般民眾豈不更生氣

甚至連補正的機會都沒有
我不知道原來人事作業這麼嚴謹
訴願、行政訴訟都可以補正，人事作業竟然不行
而這位股長也沒跟我說依據那個法條不准我補正
只說我要去應徵她們的職缺就要遵守她們的規定
我能說啥，只能摸摸鼻子認了

或許這件事情給我的最大啟示就是
以後處理業務時要多點同理心
畢竟我也曾是個"受害者"..



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