調派子公司 - 離職

By Rebecca
at 2014-01-13T11:23

Table of Contents

今早主管把我們間接人員聚集起來
主要內容要我們支援子公司一到兩年
這兩年就從主公司變成子公司員工
對於我有很大的影響，最近想換工作
打算領完年終提離職，比較保險
但現在情況如果晚提，影響很大
變成在子公司離職，面試官會質疑吧
所以在此請教各位，該馬上提離職嗎
感謝各位，用手機發文排板請見諒

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Tags: 離職面試年終

All Comments

By James
at 2014-01-17T21:40

哪間?說來瞧瞧....站內信+1

By Oliver
at 2014-01-19T20:52

領完年終再提，不用擔心被質疑，反而是很好的理由啊
面試官: 為什麼想離開原本的公司?
應試員: 因為不想轉去子公司所以離職

By Oscar
at 2014-01-21T17:50

這樣反而顯得你是因故選擇離職，離職變得很有正當性

By Lauren
at 2014-01-25T07:02

至於講法很簡單，母公司想要提升子公司的競爭力
所以轉一批幹才去子公司，但你並不想到子公司工作

By Heather
at 2014-01-26T18:52

可能因為交通，可能因為薪資，可能因為環境....都沒關係

By Brianna
at 2014-01-28T09:35

其實怎麼講都沒插要看當時主管的認知...

By Jacky
at 2014-01-30T00:37

絕對不要...

By Cara
at 2014-02-01T10:40

在業界來說大規模轉人去子公司其實對轉去人員是好事

By Olivia
at 2014-02-03T02:41

廢才只會直接fire或無薪假，幹才才會轉去想成長的地方

By Victoria
at 2014-02-07T22:55

跟樓上想的一樣...

By Emily
at 2014-02-11T11:40

一般來說設立子公司都是為了要衝出新品牌或開發新產線
代表公司對你的肯定，需要用到你去子公司開拓

By Rebecca
at 2014-02-13T00:09

所以我離職公司是子公司其實沒差囉？

By Queena
at 2014-02-16T10:36

沒差，履歷表工作經驗兩個也不用分開寫

By Harry
at 2014-02-16T20:19

你如果不強還會請你去嗎？

By Kristin
at 2014-02-20T22:58

被踢出主流路線的可能必須考慮

By Rachel
at 2014-02-24T18:24

出去可能是壞事要看薪水有沒有大漲

By Adele
at 2014-02-25T09:56

有大幅增加就不是趕人出去

By Leila
at 2014-02-27T09:42

神轎嗎?

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