談公務員加薪、減薪 - 公職

※ 引述《gpsgis (gps)》之銘言：
: ※ 引述《melkk (melkk)》之銘言：
: : 這邊說的私人企業應就是指營利事業而可訂出啥市佔率/成長率/獲利率....
: : 等一堆商業模式指標...
: 政府比照私人企業之績效管理 難道就一定是一堆商業模式指標...???
: 服務滿意度............等等 就不能思考看看???

這年代嘴砲都很簡單
但是怎麼做卻很難

政府太多單位很難評估績效
EX.消防隊
難不成要訂出30分鐘內滅火=甲
60分鐘內滅火=乙的標準?
如果覺得這樣不合理
那要怎麼定才好?
消防隊還有什麼其他的東西可以評估績效嗎?

: : 但政府機關分很多種...
: : 如法院/警局/稅局/專利局/環保局/文化局/衛生局/教育局/消防局...
: : 族繁不及備載...要如何訂指標?自訂嗎?民眾認同嗎?民眾訂嗎?還是立委訂?
: : 公共部門的管理或經營涉太多層次了...
: : 隨便查查研究論文都好幾卡車..但絕無法從任一本觀出全貌....
: : 是以 公部門管理運作 又豈能隨隨便便套一些企業模式???
: 難道以公部門管理運作 就一定是隨隨便便套一些企業模式???
: 難道政府機關各主管要如何訂指標 也要版友幫忙??

有這麼簡單就好了
EX.環保局開單罰亂貼小廣告
開的越多應該是績效越好吧
但是民眾會爽嗎?
立委大人還不是又出來叫叫
[環保局只會開單..枉顧民生疾苦]

如果哪天開到你單子
請問你會想這政府機關真是用心做事
還是會想他馬的死公務員..大的不抓淨抓我這種小咖..

自古忠義難兩全
要給民眾爽又要績效好常常是相衝突低

: : 只能說政府推動行院法人的作法是對的 把不涉公權力與公信力行使的機關
: : 慢慢轉成行政法人或交由民間經營...如醫院博物館文化館學校....
: : 政府才能真正瘦身組織再造..
: 行政法人法剛過 是優是劣 仍待時間考驗
: 政府組織再造也是要讓人民服務滿意
: : 且只留下純萃的公權力與公信力機關 與及其內部純萃公務員...
: : 如此人民真的覺得政府爛 公務員不好 才能鞭對對象..而不會傷及無辜...

在台灣現在已經是做什麼錯什麼的狀態
一堆名嘴假扮專業利用民粹進行政治鬥爭
政府機關現在只想不要中槍就好
哪還有餘力去精進作為?

說到底政治風氣是這樣你我都有責任
政府機關要進步
請先把政治風氣弄好吧...

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