請問不是觸犯所有法條都會被罰？ - 服務業討論

※ 引述《wingff0409 (~_~)》之銘言：
: ※ 引述《arokron (aro)》之銘言：
: : 公司觸犯勞動基準法第二章勞動契約第11條，非有11條內五項情形，不得中止勞工勞
動
: : 約。
: : 我五項都不符合，公司也不符合資遣員工條件，莫名其妙被要求離職，公司態度惡劣
不
: : 我溝通，人事打電話催我去總公司辦離職，但我沒觸犯勞動基準法，也沒觸犯公司工
作
: : 則。
: : 公司要這樣子我只好去勞工局檢舉，但勞基法第十一章罰則裡並沒有觸犯第11條的相
關
: : 則
: : 所以這樣是即使我檢舉公司，公司也不會被罰？
: : 有懂相關法律得人能幫我解答嗎
: 就我所知，除非你們有另訂契約，不然公司解雇員工並不違法，就像員工可隨時離開公
司
: 一樣。
: 而且你們已撕破臉，主張雇傭關係存在其實也沒意義，你也不可能再回去上班。不如錢
拿
: 一拿快找下一間公司。
: 你現在可以爭取的內容為：
: 資遣費
: 十天預告期工資
: 謀職假
: 另外，印象中公司沒提前向勞工局通報解雇事宜會有罰則的樣子，這部分你可以再查查
看
: 。希望有幫到你，祝你找到下一個好公司！


我是上班到一半突然把我叫去談話，談完就要我可以走人了，根本沒有預告，也沒有通報
勞工局有資遣員工。

另外工作三個月以下要在幾天前預告資遣？法條只寫寫三個月以上要預告，那三個月以下
就不用預告？
預告期工資是什麼？我連預告都沒有，可以拿預告工資嗎？
請問資遣費最低計算是以月不為單位是嗎？就算做15天而已也可以領30天的資遣費？
一開始要求我辦“自願離職”，跟公司吵完後說會幫我開”非自願離職“，沒讓公司的開
成自願離職有辦法再多檢舉一條嗎？

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