請問主管拒絕部屬請病假合理嗎? - 人資

很多基層主管是非常努力工作上來的，總覺得別人也應該一樣努力

況且剛擔任主管，往往容易新官上任三把火，人資有時要適當的提醒主管

有些事情不是主管可以承擔的起的，尤其又是屬於工廠屬性的公司

--------------------------------------------------------------

主管到底有沒有准假權，可以說有、也可以說沒有

請假的過程告知的成份-->讓主管可以安排交接、職務代理人

遠多於核准

員工請假的假別基本上就會有病假、特休、事假、喪假、婚假、公假、陪產假、產假

基本上員工只要在"合理"的時間並佐證提出申請，主管並無權拒絕
拒絕婚假、產假、陪產假、公假、喪假、特休、病假
我想勞資爭議會比較快找上公司及主管
且勞資爭議過程中勞工請"公假"跟公司打官司，公司無權拒絕
(付錢給勞工讓他跟公司打官司)
之後員工是否會表示該公司或其代理人不適當的行為，要求公司資遣都是問題

以往還有一個月期教育召集，就算前一天才告訴公司/主管，公司/主管可以不準嗎?
人員就這樣突然消失一個月，任哪一個主管應該都會覺得很歡樂

唯一比較有核准權的應該算是"事假"(家庭照顧假)
但基於人情義理考量主管一般不會拒絕

回來不專業的病假問題，員工請病假，主管適不適合拒絕?

----應該不適合
如果要員工上班出了問題?引起職災誰要負責?突然休克/死亡誰負責?輕微一點的昏倒?
但可以請員工看醫生時請醫生開立宜休養的診斷證明
畢竟人要不要適當休息，公司沒有人是專業的，也沒有人可以負起要身體不適的員工
來上班所引發的後續問題。
所以這個問題誰是專業、誰能負起相關的責任----醫生
如果不相信醫生的專業，那公司可以直接把病假取消掉應該是一個選項

: 1.請假ㄧ定要核准嗎?
: 姑且不論長官的心態如何，(故意不給你請假，故意刁難你....等等)
: 下屬送假卡ㄧ定得核准嗎? 答案是:未必! 是有權不核准的
: 主管他當然可以判斷下屬生病的嚴重程度
: 這個員工是否常請假，是否可能只是找藉口，是否沒嚴重到需要請到一整天的假
: 而且這個單位的成敗是由主管自己承擔，如果他都沒辦法決定人力的調度
: 影響他自己的部門績效，誰可以幫他承擔?
: 況且主管沒有准不准假的權力的話，那又何必送給他簽? 對嗎?
※ 編輯: mddc62 來自: 124.11.192.23 (05/31 00:17)