請問公司的面試時間一周內大概會有幾天?? - 人資

各位版上資深的人資版友好

本人目前剛踏進人資領域 公司是30人的小公司 設計類 我是人資兼總務 主要工作是招募

薪資 勞健保加退都是由會計去算 因為公司小...

公司也毋需打卡 因為每天早上全體員工都會開早會 所以就會知道誰沒來




目前遇到的困難點是 我們副總要我每週至少20個來面試 可每個月平均至少20來算

但公司是團體面試 所有職缺都是一起 因此面試時間只有一天的上午 這是初試的部分

由於小公司 並且名氣不大 所以主動應徵的人數少之又少 有時甚至一整天都沒有

我都去系統幫我配對好的履歷一個一個打電話 目前公司只用1111跟123系統

104他們嫌太貴 之前也有跟電腦補習班合作 但覺得成效不彰

我自己打電話的過程 常常都遇到求職者時間上無法配合 想另約時間

我都會跟他們約下下周一 然後我在面試前一周再打電話提醒他們

因為我自己有用EXCEL做紀錄 所以會知道 但會再來面試的比例也不高



我們公司還有複試 一樣採團體面試 複試主要是看求職者的作品 因為我們是設計公司

沒有作品的職缺就自我介紹 我們公司還會採用一種特殊的求才方式

至於是什麼就不方便多說 僅能透漏是根據人體所表現出來的特徵去篩選

也就是這些人初試沒過 之後也幾乎沒機會再進公司了

我們除了是設計公司之外也是行銷公司 因此必須要具備公司所要的人格特質才能進公司

還有公司想要菁英人才 這我能理解 每家公司都是希望這樣吧



只是我總覺得公司目前仍在擴編的階段 不適宜將姿態擺這麼高吧 而且也沒啥名氣

所以我自己是希望能將初試改為兩天 複試一天即可 讓求職者有意願到公司來面試

還有加上我們公司地點偏遠 在工業區 大眾運輸也不便 更削減了求職者想來的意願

但公司怕說分成兩天 這樣來面試的人數會看起來很少 不好看



另外公司有做設計 也有業務部 版上有待過設計還有業務的板友就會知道薪資結構

那些求職者有錄取後才會知道自己的薪資及福利是怎樣 很多人一聽就會說不來了

所以這些人以後也不會再來應徵了





我想說的是 公司高標準的篩選員工 公司內部卻又不長進 擺高姿態 也沒啥制度可言

他們認為真的想來就會排除一切萬難 或者自己會再打電話來

但有的時候是家裡真的有事 走不開 想要菁英員工也不是一蹴可幾的好嗎

讓我招募的過程極度不順利 一年當中也只有畢業季跟年後是旺季 其他都是淡季

一個月平均至少20個 請問各位板友 是我抗壓性太低嗎????

真的有這麼多人可以讓我找嗎??? 統計了一下我平均一天要打近100通電話

然後一個一個解釋介紹我們公司 然後求他來 難道這些都不用時間的嗎???

在我上一個人事 看了他過去的工作紀錄 只做半年 他本身是有人事經驗的 在瓦城

同事是說他要回家幫忙家裡的事業

但我卻很常聽到我主管 只要有提到我上一個人事 都是在說他不好的

我也發現到他離職的前一個月很常請事假 所以我覺得離職原因不單純


如果連一個在一家公司規模不至於太小的公司擔任過人事

來到我們公司只做半年 那麼招不到人不完全是我的問題吧????

而且我這位置 據我一個業務的同事說 他來一年半 他已經看過3~4個人了

這些之前的人事也同樣有提出將面試時間更改為兩天 但公司依舊死性不改.......

上上一週我約了31個人 才來6個 上一週約了41個 來了14個 中途跑掉有3個.....


麻煩大家給我意見 想知道自己是不是抗壓性真的很差 謝謝大家

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