請問公司的面試時間一周內大概會有幾天?? - 人資

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By Franklin
at 2014-04-12T12:02

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各位版上資深的人資版友好

本人目前剛踏進人資領域 公司是30人的小公司 設計類 我是人資兼總務 主要工作是招募

薪資 勞健保加退都是由會計去算 因為公司小...

公司也毋需打卡 因為每天早上全體員工都會開早會 所以就會知道誰沒來




目前遇到的困難點是 我們副總要我每週至少20個來面試 可每個月平均至少20來算

但公司是團體面試 所有職缺都是一起 因此面試時間只有一天的上午 這是初試的部分

由於小公司 並且名氣不大 所以主動應徵的人數少之又少 有時甚至一整天都沒有

我都去系統幫我配對好的履歷一個一個打電話 目前公司只用1111跟123系統

104他們嫌太貴 之前也有跟電腦補習班合作 但覺得成效不彰

我自己打電話的過程 常常都遇到求職者時間上無法配合 想另約時間

我都會跟他們約下下周一 然後我在面試前一周再打電話提醒他們

因為我自己有用EXCEL做紀錄 所以會知道 但會再來面試的比例也不高



我們公司還有複試 一樣採團體面試 複試主要是看求職者的作品 因為我們是設計公司

沒有作品的職缺就自我介紹 我們公司還會採用一種特殊的求才方式

至於是什麼就不方便多說 僅能透漏是根據人體所表現出來的特徵去篩選

也就是這些人初試沒過 之後也幾乎沒機會再進公司了

我們除了是設計公司之外也是行銷公司 因此必須要具備公司所要的人格特質才能進公司

還有公司想要菁英人才 這我能理解 每家公司都是希望這樣吧



只是我總覺得公司目前仍在擴編的階段 不適宜將姿態擺這麼高吧 而且也沒啥名氣

所以我自己是希望能將初試改為兩天 複試一天即可 讓求職者有意願到公司來面試

還有加上我們公司地點偏遠 在工業區 大眾運輸也不便 更削減了求職者想來的意願

但公司怕說分成兩天 這樣來面試的人數會看起來很少 不好看



另外公司有做設計 也有業務部 版上有待過設計還有業務的板友就會知道薪資結構

那些求職者有錄取後才會知道自己的薪資及福利是怎樣 很多人一聽就會說不來了

所以這些人以後也不會再來應徵了





我想說的是 公司高標準的篩選員工 公司內部卻又不長進 擺高姿態 也沒啥制度可言

他們認為真的想來就會排除一切萬難 或者自己會再打電話來

但有的時候是家裡真的有事 走不開 想要菁英員工也不是一蹴可幾的好嗎

讓我招募的過程極度不順利 一年當中也只有畢業季跟年後是旺季 其他都是淡季

一個月平均至少20個 請問各位板友 是我抗壓性太低嗎????

真的有這麼多人可以讓我找嗎??? 統計了一下我平均一天要打近100通電話

然後一個一個解釋介紹我們公司 然後求他來 難道這些都不用時間的嗎???

在我上一個人事 看了他過去的工作紀錄 只做半年 他本身是有人事經驗的 在瓦城

同事是說他要回家幫忙家裡的事業

但我卻很常聽到我主管 只要有提到我上一個人事 都是在說他不好的

我也發現到他離職的前一個月很常請事假 所以我覺得離職原因不單純


如果連一個在一家公司規模不至於太小的公司擔任過人事

來到我們公司只做半年 那麼招不到人不完全是我的問題吧????

而且我這位置 據我一個業務的同事說 他來一年半 他已經看過3~4個人了

這些之前的人事也同樣有提出將面試時間更改為兩天 但公司依舊死性不改.......

上上一週我約了31個人 才來6個 上一週約了41個 來了14個 中途跑掉有3個.....


麻煩大家給我意見 想知道自己是不是抗壓性真的很差 謝謝大家

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All Comments

Tracy avatar
By Tracy
at 2014-04-17T11:45
建議可以幫自己先找下份工作嚕~
Eden avatar
By Eden
at 2014-04-20T08:02
老闆有可能是知名公司高階主管出來創業的,姿態高習慣了
Frederica avatar
By Frederica
at 2014-04-20T11:17
公司薪資福利好嗎? 然後 小公司要面試這麼多人
用意是什麼?
Candice avatar
By Candice
at 2014-04-23T05:42
另外 小公司把初試/複試分成2天? 這不是浪費時間嗎
Eden avatar
By Eden
at 2014-04-26T10:27
就因為我們公司褔利不好 我才希望公司姿
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2014-04-28T02:19
態別擺這麽高 多一天初試的時間 我們公司
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2014-04-28T18:21
要找菁英 且會用特殊的方式徵才 所以才會
Iris avatar
By Iris
at 2014-04-30T04:41
分成初試跟複試 至於是什麼特殊方式 目前
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2014-05-04T19:16
在職中不方便說 所以要找菁英 就要求我找
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By Sierra Rose
at 2014-05-07T11:10
多一點人來 機會較多 有點亂槍打鳥的感覺
Daniel avatar
By Daniel
at 2014-05-12T00:26
但公司也不看看自己的條件 主動應徵的人
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2014-05-12T11:48
少的可憐 有時候一整天或連續兩三天都沒
Caroline avatar
By Caroline
at 2014-05-13T14:10
人應徵 跟公司反應也沒用 他們認為自己
Doris avatar
By Doris
at 2014-05-14T09:32
最優秀的 景氣不好不怕沒人來 但事實上真
的沒什麼人主動應徵阿
Tom avatar
By Tom
at 2014-05-17T02:03
然後我門公司地點在工業區 交通不便 而
且是隔週休 求職者要求我寄公司的訊息 看
Blanche avatar
By Blanche
at 2014-05-18T12:01
完後 都不想來
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2014-05-20T15:58
你自己都說公司福利不好了,會找得到菁英??.........
Annie avatar
By Annie
at 2014-05-23T17:12
正常正常我每個月都在看新面孔唉~~~
Tom avatar
By Tom
at 2014-05-28T10:31
HR當然會有招募不足的壓力,可是不至於以招募為工作的全部
Bennie avatar
By Bennie
at 2014-06-02T04:46
除非你們公司是派遣業,才會把業務稱為HR,要HR一直找人
Michael avatar
By Michael
at 2014-06-05T00:17
但你又說是設計公司,我很好奇什麼設計公司每月要招20人??
Andy avatar
By Andy
at 2014-06-06T14:08
因為公司目前正在擴編中 而且是每週至少20個 副總說可 一
Annie avatar
By Annie
at 2014-06-11T04:55
個月讓我平均20個 每個月就是至少80人就是了 因為目前要
Joe avatar
By Joe
at 2014-06-13T08:15
在台中設立分公司 我有想過到台中招募 找當地人 但他們又
Poppy avatar
By Poppy
at 2014-06-13T21:35
不要 他們已經說好要把原本台北的員工調去台中了
Freda avatar
By Freda
at 2014-06-17T22:17
我不認為說擴編就一定要每個月至少找80個以上 也要看看公
司本身的條件 我提一些辦法又不接受 只會要求我要找人 且
Queena avatar
By Queena
at 2014-06-18T14:32
要菁英 總之 要馬兒好 又要馬兒不吃草
Una avatar
By Una
at 2014-06-19T20:43
今天面試我找了24個 中途走了3個 才面試21個人他們就吃
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2014-06-21T02:33
不消 到後面就叫求職者加快腳步自我介紹 真的很莫名其妙
Hedy avatar
By Hedy
at 2014-06-22T07:36
你要的至少20個勒 公司有辦法吃得消再叫我找 今天還聽到
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2014-06-26T02:45
在我上一個人事根本沒達到20個目標過 副總這樣要求他之後
他就離職了 我想他一定也是覺得不合理 所以才離職的
Freda avatar
By Freda
at 2014-06-28T10:01
您辛苦了!
Kama avatar
By Kama
at 2014-07-03T01:54
鳥公司耍大雕,
我是求職者的話只會認為垃圾愛做怪。
Emily avatar
By Emily
at 2014-07-06T10:49
可以準備找下一份工作+1

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By Susan
at 2014-04-12T06:16
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By Eartha
at 2014-04-12T00:03
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By Bennie
at 2014-04-11T23:47
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By Mary
at 2014-04-11T18:05
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By Eden
at 2014-04-11T14:34
上周六面試完後,主考官說要我回家等通知 不過到目前都沒有收到...心總是懸著.. 不知道有沒有版友也有去有收到通知了呢? 謝謝~ --