請問公司身障名額,僱用身障按摩師的作法? - 福利

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By Frederic
at 2019-11-06T10:13

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因為公司有缺身障名額
想以僱用身障按摩師來幫員工按摩,算是給員工的福利
目前是打算簽定期合約
每週來公司二次
想請問公司也有僱用身障按摩師或聽過其他公司作法的各位大大
貴公司對按摩師資遣費、預告期、特休….等這些問題會如何處理
也都比照員工給予嗎?

我聽說有些公司採以下作法,不知大多以哪種為主
1.在定期契約中寫明不給這些來避開這方面的問題
2.定期契約間中斷一個月的方式

或者有其他作法都可以~謝謝各位~

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Tags: 福利

All Comments

Charlotte avatar
By Charlotte
at 2019-11-08T17:22
要不要參考 社團法人中華視經穴按摩推廣協會?
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2019-11-10T23:38
我有問過我們公司按摩師,都是透過協會介紹來的。所以有
固定的一個配合模式了。(抱歉,我不是人資,只是會看這
個版)
Agnes avatar
By Agnes
at 2019-11-14T22:57
違反法律的事情,簽訂契約是無效打
Bethany avatar
By Bethany
at 2019-11-15T01:01
都是比照員工給喔!只是兼職人員
Agnes avatar
By Agnes
at 2019-11-19T21:24
我們是都給,但特休是依照每週出勤天數去計算比例給予。
例如每週一天,那就是給五分之一的特休時數
Lucy avatar
By Lucy
at 2019-11-20T23:09
查查看部分工時

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