請問公司雇用員工試用期間可用定型契約？ - 人資

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By Joe
at 2018-12-16T19:10

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您好

想請教一下

公司因為之前曾經被勞工局罰試用期間資遣沒有給資遣費（據說員工檢舉？)

因此特助想了一個點子，
試用期三個月和新進員工簽訂「定期契約」
特助說這樣如果資遣就不用付資遣費了
請問人資先進這樣子是可行的嗎？

如果繼續錄用年資是從錄取開始算還是定期契約到期開始算？

希望管理階層用人時就為雙方考慮
有點不想成為血汗公司...

謝謝大家

聖誕節快樂

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Tags: 人資

All Comments

Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2018-12-17T08:54
先別說是血汗工廠，新任期間資方的成本是很大的
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2018-12-17T22:39
依據勞基法第9條，定期契約須符合四原則
Susan avatar
By Susan
at 2018-12-18T12:24
工作有延續性的定期契約，被檢舉時也會被認定是不定期契
約
Doris avatar
By Doris
at 2018-12-19T02:09
試用期間的資遣費其實沒什麼成本，簡易做個簡易分析表就會
知道
Rachel avatar
By Rachel
at 2018-12-19T15:54
如果用了定期契約，好員工想走你也綁不住
Rae avatar
By Rae
at 2018-12-20T05:39
合約是雙方合意，除非競業和賠償條款很誇張，不然沒有什
麼問題，員工願意簽就可以，這形式只是公司單方面開心
Kristin avatar
By Kristin
at 2018-12-20T19:24
另一方面來說，如果遇到經典跟你簽定期契約，但貴方想提前
解約，也沒有做好績效評核，除了資遣費，跟你要違約金也
不驚訝

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Zanna avatar
By Zanna
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By Ethan
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制度轉換影響薪資

Kyle avatar
By Kyle
at 2018-12-14T12:32
（代朋友PO）各位人資前輩大家好，本版首PO如果有任何缺失還請見諒:D 朋友的公司目前實體門市職等有三階級，每年都會進行考核決定升級或降級等， ...

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By Heather
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