請問北京亞馬遜 - offer
By Christine
at 2019-11-17T22:56
at 2019-11-17T22:56
Table of Contents
※ 引述《LLH (男人28)》之銘言:
: 大家好, 小弟最近有拿到北京亞馬遜offer
: 有幾個問題想問看看前輩是否有人清楚
: 1. 工作環境以及氣氛不知道如何?
: 2. 其實我本來是想找美國的工作, 但主要是沒有身分
: 北京亞馬遜有跟我說, 工作滿一年後有機會申請內轉到美國
: 這部分不知道有沒有人知道機會大不大?
: 謝謝大家!
(我不是在北京、也沒有跑過跨國內轉,所以以下可能僅供參考)
單就 2. 的調美國來說,先提供以下資訊給你參考:
1. 一般跨國公司常見的內轉原則大致上如下:
1 > 就對方單位來說,對方主管當然也不是誰來都收
不熟的情況下可能會安排面試確認
2 > 就公司組織來說,跨組織內轉會影響兩個單位的人事預算
所以要內轉的組在公司組織上的距離越遠,要上簽的層級就越高
3 > 就整個公司來說,要花錢安排員工內轉也要花得有價值
所以除了簽證規定,公司自己也會限制只有一定條件的員工可以內轉
我不能直接跟你講 Amazon 的詳細規定,但是這三條原則基本上都有
2. 一般來說,跨國公司會在海外分公司放一個部門,原因不外乎以下兩個:
1 > 需要對應當地市場需求
2 > 總部或是其他國家人手不夠
所以必須在海外成立部門找人、然後把專案的一部份分給海外部門幫忙
總合以上條件,可以大致上得到幾個方向:
1. 從上面的 1-1 ,不難猜出你的目標就是爭取跟美國單位合作的機會,
讓美國單位的主管認識你
2. 能讓美國單位認識的機會有以下幾種:
1 > 上面 2-2 如果是美國專案,那完全就是個符合的機會
而且 2-2 有個好處是可能會和主要部門屬於同一個組織,上簽難度降低
(但是要注意有些專案不是美國專案)
2 > 如果是 2-1 ,就要確認是否有和其他部門合作
比方說如果是要在一個現有平台上開發功能,然後那個平台是由美國單位負責的
那就爭取和那個平台負責單位合作的機會
3 > 如果沒有合作機會,下一步是賭人脈或曝光機會
如果能夠爭取參加公司內的各種跨國 conference 會是個不錯的機會
4 > 如果真的是連跨國 conference 都不能參加的封閉單位,就只好準備內轉面試了
3. 至於 1-3 的公司規定就不要太擔心,基本做有一陣子沒被 PIP 就會逐漸達成條件
只是時間上可能會比 L1 規定的一年要久
所以回到原 PO 問題,「機會大不大」基本上就是「有沒有方法可以降內轉難度」
Amazon 在通過面試到報到前可以安排和未來的主管電話面談
我會建議原 PO 如果等不到北京 team 的板友回答的話就利用電話機會
向主管確認 team 的工作內容,目標是確認到時候可以利用上面四種機會的哪一種
心裡大概就會有個底,知道到時候要內轉美國的難度了
--
所謂FPS就是「每學期當人比率」(Flunk ratio Per Semester),
是參考老師評價的重要指標之一。
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: 大家好, 小弟最近有拿到北京亞馬遜offer
: 有幾個問題想問看看前輩是否有人清楚
: 1. 工作環境以及氣氛不知道如何?
: 2. 其實我本來是想找美國的工作, 但主要是沒有身分
: 北京亞馬遜有跟我說, 工作滿一年後有機會申請內轉到美國
: 這部分不知道有沒有人知道機會大不大?
: 謝謝大家!
(我不是在北京、也沒有跑過跨國內轉,所以以下可能僅供參考)
單就 2. 的調美國來說,先提供以下資訊給你參考:
1. 一般跨國公司常見的內轉原則大致上如下:
1 > 就對方單位來說,對方主管當然也不是誰來都收
不熟的情況下可能會安排面試確認
2 > 就公司組織來說,跨組織內轉會影響兩個單位的人事預算
所以要內轉的組在公司組織上的距離越遠,要上簽的層級就越高
3 > 就整個公司來說,要花錢安排員工內轉也要花得有價值
所以除了簽證規定,公司自己也會限制只有一定條件的員工可以內轉
我不能直接跟你講 Amazon 的詳細規定,但是這三條原則基本上都有
2. 一般來說,跨國公司會在海外分公司放一個部門,原因不外乎以下兩個:
1 > 需要對應當地市場需求
2 > 總部或是其他國家人手不夠
所以必須在海外成立部門找人、然後把專案的一部份分給海外部門幫忙
總合以上條件,可以大致上得到幾個方向:
1. 從上面的 1-1 ,不難猜出你的目標就是爭取跟美國單位合作的機會,
讓美國單位的主管認識你
2. 能讓美國單位認識的機會有以下幾種:
1 > 上面 2-2 如果是美國專案,那完全就是個符合的機會
而且 2-2 有個好處是可能會和主要部門屬於同一個組織,上簽難度降低
(但是要注意有些專案不是美國專案)
2 > 如果是 2-1 ,就要確認是否有和其他部門合作
比方說如果是要在一個現有平台上開發功能,然後那個平台是由美國單位負責的
那就爭取和那個平台負責單位合作的機會
3 > 如果沒有合作機會,下一步是賭人脈或曝光機會
如果能夠爭取參加公司內的各種跨國 conference 會是個不錯的機會
4 > 如果真的是連跨國 conference 都不能參加的封閉單位,就只好準備內轉面試了
3. 至於 1-3 的公司規定就不要太擔心,基本做有一陣子沒被 PIP 就會逐漸達成條件
只是時間上可能會比 L1 規定的一年要久
所以回到原 PO 問題,「機會大不大」基本上就是「有沒有方法可以降內轉難度」
Amazon 在通過面試到報到前可以安排和未來的主管電話面談
我會建議原 PO 如果等不到北京 team 的板友回答的話就利用電話機會
向主管確認 team 的工作內容,目標是確認到時候可以利用上面四種機會的哪一種
心裡大概就會有個底,知道到時候要內轉美國的難度了
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所謂FPS就是「每學期當人比率」(Flunk ratio Per Semester),
是參考老師評價的重要指標之一。
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By Hedwig
at 2019-11-20T01:59
at 2019-11-20T01:59
By Todd Johnson
at 2019-11-23T16:09
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By Elizabeth
at 2019-11-26T23:30
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By John
at 2019-11-30T11:39
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By Erin
at 2019-12-04T03:53
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By Yuri
at 2019-12-08T06:35
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By Doris
at 2019-12-12T06:07
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By Quintina
at 2019-12-16T21:53
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at 2019-11-15T03:04
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