請問台灣學生有辦法到美實習嗎？ - 面試

很多朋友對於美國藥廠的實習很有興趣所以來信

有些人希望我能夠再多說一點關於公司注重的東西

還有履歷怎麼寫之類會比較吸引公司

所以我把我回給其中一個網友的信貼出來～分享給大家

也希望拋磚引玉 有更多在同樣產業的可以分享一下

畢竟RTP這邊其實很多台灣做生統的朋友 可以讓更多有興趣的人瞭解一下


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Hi yoyo~

謝謝你的來信～

讓我來試試看回答你的問題～

首先呢

如果你要找summer intern 我覺得有三點你可以看看你有沒有注意到

第一點是方法 也就是途徑

不知道你去找實習生的方式 是透過Linkedin等個大網站嗎？

我自己的感覺是 各大網站是有沒有錯

可是最快也最好的還是你要去公司自己的網站找

以我當初來說 我雖然是在台大的職涯中心找到的（算是我很幸運）

但是我過來之後跟很多當地的intern瞭解後

他們很多都是到各大公司投履歷 例如pfizer J&J Merck Bayer 等等

大部份的人都覺得這樣的機會比較高

因為公司既然會設置這樣的專區 就一定會有一定的流程

也就是說如果你透過標準方式投遞你的履歷 可能你一完成

內部的系統就會把這些資訊自動發送mail給該發送的人

那人力資源就必須follow SOP把你的履歷層層上投

然後再透過標準的篩選方式往下篩

這種超級大的公司應該都有SOP來處理這種事情 相對起來也比較公平

那如果你透過網站去找 我的美國朋友是說

那種網站其實不是給投職者用的 而是給人力資源部門用的

如果想要挖角誰或是開了某個缺需要找足夠的名額來面試衝業績

HR就會去上面找 最主要的因素還是因為美國講就不看國籍性別的工作平等權

我的意思不是叫你不用透過網站去找 只是如果你真的有看到喜歡的職缺

然後在該公司也有同樣的機會 那你就更要從公司的網站去下手機會可能會高一點

好第二點則是你的履歷

你的履歷寫得如何我不清楚～

如果你想要improve的話可以寄給我 我幫你看比較准

不過就我的老板跟我說的是 對於graduate school學生

他們注重解決問題的方式跟邏輯

問題是履歷要寫出這個根本很難

所以一定要靠面試

我想第一點你要回去看看你的履歷 有沒有吸引人的地方

也就是說 有沒有讓我看了會想問你問題的地方

我老板說了一個例子 我覺得很好

寫履歷就像買車時的傳單 你去看車前可能會收到廣告傳單

那個廣告傳單你看到之後 會讓你對這台車瞭解了80%

然後你會有另外20%的問題 這樣就會吸引你去賞車

如果100％了解 那就沒啥好賞的 喜歡的人就會去買 不喜歡的人也不會去

如果60%了解 那就會讓人家覺得這台車疑點很多 賞車慾望大減

所以說你可以回頭看看你的履歷 有沒有符合你想投的缺的80%條件

然後有沒有20%的東西可以吸引人 例如某某方法通常用來解決某某問題

或是某某問題通常用來解決某某方法（好繞口令）

可是你用了其他的方法來解決了某某問題 那就是一個好點

我是用人單位或是直屬主管看到 也會覺得有點意思 打個電話給你一下看看好了

第三點則是你的心態

我不知道這點對不對～

可是我來了之後發現美國人大多數在公事上面很客氣(不知道這樣形容對不對)

常常某甲發了一封信 信的內容再說最近什麼什麼專案的進度很不錯等等的

後面就一堆人回信說恭喜呀 超棒的 都是用reply to all

有時候我都想幹嘛回文 不會推文嗎？（誤）

我的意思就是說

如果你投了履歷 就要自己主動追蹤

可是如果有人跟你聯絡了 就算他是說謝謝再聯絡 拍謝我們不要你

通常我們就會想說算了 尤其是台灣人的個性就怕麻煩別人

可是其實這樣是不對的 你其實可以回信給他說

“謝謝你的幫忙之類的 不過我很好奇有哪邊不夠好 可以給我一點feedback嗎？“

沒回就算了 有回你就跟他一來一往的mail一下 你可以不時地提醒他

嘿我在找工作 我很有心拜託收收我

就算是石沈大海 也該自己關注一下

確認對方真的有收到而不是被系統丟到垃圾信件或是擋掉了

這樣子放掉一個機會我都覺得是非戰之罪 太可惜了～

你可以看之前網友ilikeh的德國金融業求職心得

我認真的覺得！ 她實在是太酷了 不過也是靠她自己的努力爭取而來的

非常不容易～


簡而言之就是積極積極積極～

台灣人雖然相對弱勢 不過很多美國人對亞洲人的成見就是aggressive

雖然這有點負面的意思 不過既然人家都這樣認為了～那乾脆利用一下

往好方面看看 說不定會有意想不到的效果 也不錯不是嗎？



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