請問各位HR們履歷上的推薦人重要嗎? - 面試

這個問題很讚...

針對推薦人的部份，
小弟個人認為，
(單純個人意見，非HR考量)
要嘛是找...

1.不熟但是很有力的
比方說我有收過一封履歷，
推薦人那欄寫著 - 101董事長 陳敏薰
(這種地位太高 難以查證 但是卻會引起我的興趣)
(不過也不能亂寫 有些HR人面廣到 他有辦法查證)

2.不有力但是講的東西對你很有利的
這就要挑對你很熟的人，
有些積極的HR，
(比方說我們家老大..只要是他面試的人..他一定連絡推薦人)
都真的會去跟推薦人求證，
那假如你跟推薦人很熟，
就算沒有全部說好話，
也不至於說你壞話吧...

SO~
假如你這兩種情況都沒有，
那填推薦人這欄，
對你真的一點好處都沒有...
只是增加風險罷了!


※ 引述《wanttogo (^^)》之銘言：
: 因為是應屆畢業生
: 跟系上的老師也沒有說非常熟
: 想請問一下HR們
: 你們在看履歷時
: 會注意推薦人這欄嗎?
: 應該要找個認識的 但沒有熟的
: 還是乾脆就不要寫比較好??
: 先謝謝大家


--