請問各位HR遇過的特休請法 - 請假

By Todd Johnson
at 2016-08-02T12:50

Table of Contents

有個員工在上班日發訊息給boss說要請假
boss請助理打電話詢問，
了解的狀況是要請病假，
說是身體不舒服

然後第二天又來repeat一次
所以是連續請兩天"突發"的病假

第三天上班後
沒有附任何看病紀錄
所以拿了假單請的是特休

這樣的出勤狀況是不是不太好
礙於病假，人都會生病就請沒計較
但是如果是事後才丟說要請特休(沒先講)
公司每個人如此，公司不就開天窗了
如果每個員工動不動就突發特休連假...(2-3天)

各位HR前備遇到的特休請假要事先講嗎？
還是大家的公司有規定？

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All Comments

By Mia
at 2016-08-06T15:26

公司若明文規定就照規定走,假別不是事後隨員工自行變更,有

By Yuri
at 2016-08-09T06:12

個案者請示主管決擇,畢竟每家的彈性作法不同.還有不要開先

By Zanna
at 2016-08-09T23:41

例,有一就有二,人人起而效尤,公司管理行同廢紙

By Ursula
at 2016-08-10T03:31

願意用特休請的員工非常好，比隨便去診所看個醫生然後就請

By Doris
at 2016-08-12T20:16

病假領半薪的好太多了這種員工給推!

By David
at 2016-08-16T18:55

主管可以不准假的不准假就算曠職請主管要多留意

By Oscar
at 2016-08-20T15:02

不准假要有正當理由，否則員工改用特休並無不可哦！

By Zenobia
at 2016-08-25T00:24

特休保持彈性也會是工作氣氛良好的輔助，超過兩天事先請
但可以特休抵事假與病假或各種臨時假況，是本公司彈性。

By Queena
at 2016-08-29T21:37

覺得這頂多牽涉到誠信，若主管沒特別的意見，他也是
照程序走

By Lucy
at 2016-08-30T01:16

如果怕開天窗應該主管要先聲明請幾天假需要提前幾
天，不然照規章走合情合理吧

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