請問各位人資前輩，關於研替 - 人資

因為公司幾個研替人員素質與工做心態差很多，

有的研替人員不滿公司(比較少，他們多有心理建設)，

有的是真的不好用被一直調部門調來調去，

第二種問題，一般公司會有什麼對策嗎??

還有好久阿，又動不了，

有點覺得研替對公司和對求職者風險都太高了，

我面試的時候會不小心有點負分的偏見。

還有各位人資和前輩是怎麼判斷求職者有沒有再說謊呢?或是對關鍵問題隱匿不報呢?

謝謝各位的回答~~~

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