請問各位先進的公司是否也有聘僱外國人呢? - 福利

※ 引述《irene0113 (Irene)》之銘言：
恕刪...

: 所以想請教大家, 若你們的公司有外國人的話, 有幾個問題想請問..
: 1.貴公司一樣有提供外國人台灣上市櫃股票相關福利嗎?是否真的很複雜~
: 2.外國人的薪資是否有另外不同於台灣員工的標準呢??
: 3.針對外國人是否有另外提供住宿補貼呢.?
: 4.一般任用,無經驗會只有比照聘僱外國人最低薪資辦理嗎.?
: 5.還有就是各位公司聘僱的外國人是以什麼職務為主呢?


: ※ 編輯: irene0113 來自: 210.64.253.151 (06/11 10:31)
: 推 azman:國外是選擇權 所以很麻煩..... 06/11 10:38
: → azman:總之 你需要他 就看你認為價錢與條件可不可以接受 06/11 10:39
: → azman:外國人可不像台灣人這麼好騙 06/11 10:39
: → azman:可以簽生死狀 以績效來定生死 跟台灣旅外球員一樣 06/11 10:41

有些公司可能有參加某間美商公司的薪資調查系統
裡面很清楚的將外國人薪資和本地人薪資分開統計的
就像A大說的
你需要他 就看他覺得你提供給他的package好不好
package裡面可能就隨便你們談
像是住宿津貼(搬家津貼)
以績效來算獎金
公司團保可能要連家人一起保(如果是一整個家庭都來到台灣)
回家的交通津貼等
其實連本地員工(主管級)以上就可以談這樣的package了
至於薪資標準喔!! 你可能要提兩種薪資標準來計算
ㄧ個以台灣(他的階級再往上加一級左右)
ㄧ個就以他本身國家的薪資水準來看
以這兩個為range後 剩下的看主管的意見了!!

薪資有沒有競爭力...其實要看員工和公司主管談得結果如何
但是至少不要跟他原本的薪資差距過於離譜就是
少太多...當然沒有競爭力(除非你們公司提供他更好的挑戰與晉升管道)
多太多...公司要付出去的成本不少!!

話說...上班時間上PTT~
祈禱老闆不要進我辦公室啊!
另..大家在作績效考核了嗎?!


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