請問各公司的特休 - 人資

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By Kama
at 2007-12-25T11:23

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我的公司是一個成立快兩年的小小小公司，由於大部分的人員，都是工程師，所以行政方
面，就是大家兼著做，因此彼此都不專業。目前公司面臨到特休的問題，原則上我們都是
遵循〈勞基法〉，剛剛主管提說：休不完的特休，可以累計到下一年。

我想請問大家，大家的公司是怎麼累計的？有沒有規定最多能累計到多少天的假？那麼多
出來的假，又是如何處理的。請大家告訴我，因為我是一個剛出社會的新鮮人，我真的什
麼概念也沒有。如果可以的話，也請大家告訴我你們的公司是哪家，好嗎？這樣我才能去
提案。求求大家了，感激不盡。

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Tags: 人資

All Comments

Gilbert avatar
By Gilbert
at 2007-12-28T05:39
累積假到最後會算的很辛苦喔！ 建議折現。
Jacky avatar
By Jacky
at 2007-12-28T15:14
如果設上限的話，一般特休的上限是三十天。提供給你做參考！
Erin avatar
By Erin
at 2008-01-01T00:06
我們公司稱之為保留假...但只保留到隔年的三月...
Sarah avatar
By Sarah
at 2008-01-02T01:22
逾期未休完就視同放棄嚕...
Madame avatar
By Madame
at 2008-01-02T14:29
公司不鼓勵休特休,所以也沒有累計到下年只有折現的份^^

人資在讀求職者的履歷表會注意什麼

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By Ida
at 2007-12-25T00:49
※ 引述《Maggielim (maggielim)》之銘言： : 我正在找工作 因為找了快半年都還沒有找到 唉---想說問問人資 : 想請問一般人資在看社會新鮮人的resume時會注�� ...

報到時攜帶戶口名簿影本

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By Genevieve
at 2007-12-24T15:02
下星期要報到 人資要我攜帶的文件裡有戶口名簿影本 想請問從事HR的各位 戶口名簿影本的用途是為何？ 謝謝 --

Re: 就服乙級證照-放榜查詢

Ingrid avatar
By Ingrid
at 2007-12-23T16:37
想請問一下各位人資先輩, 就服乙級證照對於未來想從事人資工作是否有幫助呢??? 或是說有沒有加分效果?? 謝謝各位先輩 ※ 引述《eekas (依卡斯~ ...

離職率的計算

Mary avatar
By Mary
at 2007-12-23T01:02
※ 引述《yayin (選擇與堅持？？)》之銘言： : 各位人資先進～ : 下週一老闆要我算直接人員離職率～ : 但我還是新手，沒算過離職率～ : 可以請教大家�� ...

離職率的計算

Jack avatar
By Jack
at 2007-12-22T20:43
各位人資先進～ 下週一老闆要我算直接人員離職率～ 但我還是新手，沒算過離職率～ 可以請教大家如何計算嗎？ 如果任職不到一個月離職的（直接人 ...