請問員工想辦退休卻不到條件 - 人資

借引用一下q大的文章 有部份狀況想請教一下
※ 引述《querry (Bozar)》之銘言：
: 我來複製貼上一下法條：
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: 類型 /新舊制 舊制 新制
請問這是參照員工所選 退休新舊制的區分 還是勞保給付條例的新舊制呢？
: 勞工保險的 法源依據： 法源依據：
: 老年給付
: 勞工保險條例 勞工保險條例
: 59條 58條第1項第一款
: 58條第1項第2款、 58-1條
: 58條第2項 58-2條
: 施行日期、適用 施行日期、適用
: 97.7.17修正之條文 98.1.1起
: 施行前有保險年資者適用
: 簡介 簡介
: 勞保老年給付的舊制一次給付 98年起施行的勞保老年給付
: 支付者為勞保局 60歲年資滿15年得請領老年年金
: 60歲年資未滿15年只能請領一次
: 老年給付。支付者為勞保局。
: 給付內涵： 給付內涵：
: 其保險年資合計每滿一年， 老年年金給付，依下列方式
~~~~~~~~~~請問是指需在同一家公司累計，或可追溯到前公司呢？
: 按其平均月投保薪資發給一個月 擇優發給：
: 其保險年資合計超過十五年者，
: 超過部分，每滿一年發給二個月 一、（保險年資x平均月投保薪資
: 最高以四十五個月為限。 x0.775％）+3000
: 二、保險年資x平均月投保薪資
: x1.55％
: 另有展延及提前年金規定

所以假設員工被資遣後繼續加勞保到60歲，但因年資才共13年，是否就只能採左方的
一次性領取方式，無法領年金呢？
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: 類型 /新舊制 舊制 新制
: 勞工退休金制度 法源依據： 法源依據：
: 勞動基準法53～55條 勞工退休金條例
: 施行日期： 施行日期：
: 略 94.7.1起施行
: 簡介： 簡介：
: 勞基法所訂定之雇主於勞工 每一位參加勞退新制的勞工
: 退休時應給付的退休金標準， 都有一個超秘密帳戶，只有勞工
: 但是幾乎每個雇主都想規避 本人和勞保局知道，第3個人我不
: 這筆錢，所以在勞工快退休 能說；按照本法規定，雇主必須
: 時，把勞工火掉就可以省這 "每月自己出錢"提撥勞工投保薪額的
: 筆錢，於是後來就催生出右 6％數額給秘密帳戶，勞工本人如果
: 邊的勞工新制退休金。 嫌雇主付的6％太少，可以自己另外
: 提1～6％（自己選，或者不要提撥）
: 到秘密帳戶，這樣退休的時候退休
: 金會比較多。
: 給付內涵： 給付內涵：
: 每滿一年給與兩個基數， 一、月退休金：
: 超過十五年之工作年資，
: 每滿一年給與一個基數， 勞工個人之退休金專戶本金
: 最高總數以四十五個基數 及累積收益，依據年金生命表，
: 為限... 以平均餘命及利率等基礎計算
: 所得之金額，作為定期發給之
: 退休金基數，係指指核准 退休金。
: 退休時一個月平均工資。
這邊的平均工資請問是否指退休前六個月總薪資的月平均呢？


最後想確認的是，若有位同仁要退休，可以領到勞保與勞退 這二種金額？
若該員是被資遣的，則可以領資遣費+勞保老年給付(前提是續保勞保到60歲)


請問這樣的概念是正確的嗎？已爬完版上的相關文章，不過還是無法全面性瞭解|||
還請有經驗的前輩們指教一下，感謝!!


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