說的一針見血
另外就是 35~40歲後 現有的工作通常都穩定下來了
如果要換工作 大多是靠人脈 如果還要透過104 之類的 能找到的不多
再不然就是你要轉行 像是賣雞排這種 是可以重找 不過資歷就要砍掉重練
一般來說公司開的職缺分三種 一種是新人缺 給剛畢業的
一種是有經驗的缺 大概收工作經驗四到八年的 也就是30歲左右
另一種是主管級的缺 有時會開十年工作經驗
但其實這種缺不但挑工作經驗 更挑你的學經歷
大多名校碩士 或是 MTK Intel這種 top公司經歷 才有面的機會
35~40歲後 不可能被挑中新人缺 要擠資深工程師 主管年紀也許都比你小不肯用
這時找工作 人脈才是重點 學長是主管要找人 同學幫忙推薦 才是你的管道
30~35 歲要找 就得看主管是不是年紀夠大 雖然說市場上還是有資深工程師缺
但如果你在工作上的及學歷上的所學不足 機會會比新人少
但如果你條件還不錯 很多人的pay也是等級跳的 只是要很多面試 不容易
※ 引述《JamesSong (青冥黨主席送楚魚)》之銘言：
: ※ 引述《GTCAR (韓國人=畜牲)》之銘言：
: : 話說最近越來越不值錢..可能年齡太大(6尾)
: : 只有某國立二技而已.在電子廠幹了N年.(機械畢 會3D繪圖)
: : 最近要轉傳產or換公司...
: : 開了兩星期 只有兩間打來面試...而且都是不太相關的行業..
: : 有些感覺還不賴的公司(沒命沒新鮮肝去GG)
: : 用數字公司寄履歷..但是連開都不開.....
: : 系統每三五天就更新有職缺..HR有這麼懶嗎?
: : 有的公司好幾十個職缺,有這麼缺人嗎???
: : (結論 反正數字求職網 包季包年 職缺掛爽的不行嗎?)
: : 機械類的人 CNC感覺缺很大..能學的人快點去喔.(以前念書50人玩一台 學屌)
: 抱歉小弟講話直了點..
: 30~35歲這個年紀 如果不是百大企業之類的等級
: 順一點的都當上基層主管了 你覺得他們會想面試年紀差不多甚至比他老的屬下嗎..
: 基本上這個年紀還想要面試電話響不停
: 1.要不就你學歷夠好 中字輩以上碩士之類的 去投百大企業
: 這種等級升主管比較比較要時間
: 副理級通常35~40 這種主管有的很愛用有經驗的名校碩士
: 2.非百大但至少幹到主任級以上
: 很多中小型企業或是大型但沒很賺錢的企業 很愛用這種的
: 講明了念書時拼名校 出了社會就拼卡位
: 年紀有了兩樣都沒拼到 就不要牽拖甚麼HR懶
: 其實是畢業季HR忙都忙死了 沒有時間再去挑米粒了
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