請問好的履歷的段落排序 - 面試

不好意思, 請問各位前輩

目前有兩種段落排序A and B, 如果您是面試主管orHR, 你會覺得哪種比較有邏輯的了解
這個人

我個人是比較喜歡A, 因為可以從Ability知道這人的能力, 再從Work accomplishes去比
對
但是就比較沒辦法有連結的感覺 讓面試主管看完就覺得你可能有這個能力
如果用B的方式寫你做了甚麼專案 甚麼角色 那主管好像就會自然聯想到你有該能力
就算沒寫 好像也有可能自行覺得他心中所想的那種能力 然後把專案完成?

自己看不準,感覺有盲點, 所以來請教大家,
不知道各位前輩有沒有覺得好的分段排版方式可以推薦, 謝謝

[A]-----------------------------------------------------------------------
*Individual Data
-姓名
-年紀
-手機
-email

*Professional Summary
-簡短的快速總結自己能力

*Background
-待過的公司與時間區間

*Ability
-細部總結自己截至目前為止的能力
(看過有根據在公司做的專案職位不同 分別寫出做了甚麼 進而代表自己能力)
(但這樣就要面試主管自己去整理你總共能力有哪些)

*Work accomplishes
-根據Background說明在該公司完成了甚麼專案, 得過甚麼獎,
(該專案對公司貢獻要寫?)
(沒有細講在該專案扮演的腳色)
(畢竟當時的技能已經融合到現在了, 當時只能做部分, 現在可以做全貌)
(或是最後一份工作所扮演的腳色要提?)

*Education
-學歷
(結合在Background?)

[B]-----------------------------------------------------------------------
*Individual Data

*Background
-待過公司的職位變化去分段, 然後細寫在每個職位的角色, 從新到舊,
能力貢獻都根據公司職位變化寫
(看過蠻多人都這樣寫的)

*Education


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