請問如何確定教育訓練目標和課程設計內 … - 人資

Daniel avatar
By Daniel
at 2008-03-09T10:02

Table of Contents

※ 引述《vividpz (淡淡地就好)》之銘言:
: 請問各位大大:
: 如何在開課前確定課程設計的內容與原初教育訓練目標是一致的?
: 在訓練完成後,除了問卷和測驗的方式外,是否有其它評估目標達成率的方式?

課後評估目標達成的部份,可能針對量化KPI比較有辦法,
否則第三層次的行為評估,是很難用具體的數據去證明的
或是可以分析受訓者受訓前、後,在績效上的改變,
應該可以做到您要的結果。

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Tags: 人資

All Comments

請問如何確定教育訓練目標和課程設計內容是一致的?

Noah avatar
By Noah
at 2008-03-08T20:50
請問各位大大: 如何在開課前確定課程設計的內容與原初教育訓練目標是一致的? 在訓練完成後,除了問卷和測驗的方式外,是否有其它評估目� ...

相同職缺不同標準

Jack avatar
By Jack
at 2008-03-08T17:40
想請問各位人資,最近看到發現一些公司同樣的職缺在104和1111怎麼會有不同的 資格和限制呢? 明明就是同樣職缺阿,連聯絡人也是一樣,但不一樣的是限制 ...

提升競爭力的最佳管道~~

Madame avatar
By Madame
at 2008-03-08T00:54
※ [本文轉錄自 Refresh 看板] 作者: cuttyball (球球) 看板: Refresh 標題: [建議]提升競爭力的最佳管道~~ 時間: Tue Mar 4 16:17:15 2008 ※ [本文轉錄自 CareerPlan 看� ...

Re: [請益] 這樣補習會不會反效果

Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2008-03-07T23:02
※ [本文轉錄自 sam1115 信箱] 作者: ihope1987 (夢見) 標題: Re: [請益] 這樣補習會不會反效果 時間: Fri Mar 7 23:01:00 2008 其實我也不太清楚耶 你要不要去人�� ...

請各位HR幫我填問卷^^

Donna avatar
By Donna
at 2008-03-07T22:36
非常感謝您的指教^^ 這一題主要是說如有提供可以增進工作家庭平衡或是能解少衝突的課程都可以 像是有做好完善的時間管理 就較不會耽誤到工作時� ...