請問昇職等的問題 - 職缺

※ 引述《Competitive (...)》之銘言：
: 想請問個位前輩
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: 目前本人佔7-8的缺
: 假設今年打完考績後只要不拿丙我都可以昇8職等
: 但我於1/1日改調列5-7的職缺

若佔 7-8,貴機關在考績送銓敘部審查備查後,才會發出通知書給台端.
之後機關才會把考績資料報銓敘部跳八職等(忘記是自動還是手動).

升職等生效日期追溯到 1/1

反之,若台端 1/1 已調至 5-7 ,換言之"1/1所佔職缺"已無可調升
更高職等可能.

: 請問我還可以昇到薦8職等嗎?其認定的分界日是哪一天?
: (也就是我在那天之後調到薦7的職位還是可以給薦8的一般俸給)
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: 另假設我原佔薦8的缺，改調薦7的缺
: 假設後來出現列薦8-薦9的職位，我可以直接以薦8的身份佔缺

外補空降不受限制,內陞記得理論上受 1 年限制

: 而不是用權理的方式嗎?

P08 去佔 P08-09 是實佔而非權理

(權理是指未達該職缺的任用資格情況下,去佔缺).

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: 謝謝
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