請問月休四天是勞基法的規定嗎? - 服務業討論

※ 引述《k956425410 (晴兒和老佛爺都在我床上)》之銘言：
: 這幾年都在服務業打轉~
: 發現高雄的服務業10個裡
: 有9.5個都是月休4天...
: 請問月休四天到底是從何而來的?
: 在勞基法上的月休四天是依據哪
: 一條呢?
: 在此板首PO,若有違板規我就立刻刪
: 謝謝。

總而言之一句話
服務業你就看每月工時吧
26*8=208在公司的時間
扣掉法定4小時休半小時每日基本只得算7小時
26*7=182
這數字不就等於 18780（最低月薪）/103（最低時薪） 嘛…

簡單說就是把你當固定排休4天、每天上班8小時的工讀生這樣子

嘆…
的確在勞基法上沒有月休4天寫死的這種規定
但老闆就是很會算
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以上就我個人的回答 非專業人資
有錯請用力指正沒關係 因為我想了很久 才想到這個
勞基法一直說 上班時間是勞資雙方協議後底定的
但我怎都覺得 今天老闆叫你要怎上就怎上（再嘆

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