請問有關派遣人力的問題？ - 人資

※ 引述《jerryxo (凡事起頭難，但勿不行動)》之銘言：
: 各位專家想請問一下
: 目前的趨勢是否比較傾向希望沒有經驗或沒專長的新鮮人
: 藉由派遣人力的工作培養經驗，以節省教育和不試用的風險和成本？
: 謝謝

現在上班上的有點累
來看看文章順便回一下好了

是否傾向新人由派遣人力的工作先培養經驗的趨勢
有兩個方向:
1. 如果新人先用派遣的方式進來企業 之後看情形轉正式的情形
這就無所謂能不能節省教育訓練的成本了
因為人員一開始就進到企業
如果我的工作很急 會希望派遣人力很有經驗馬上上手
如果我打算用新人 那還是要對他進行教育訓練
不然根本不能用 除非派遣公司有先行對他進行教育訓練
機會很小
而且試用期磨合的問題大部份不在專業技能上
而是在於人員能不能融入企業文化 跟其他人員相處上

2. 如果是人員先經過"其他"派遣工作經驗後 再進到公司來
雖可能節省教育訓練的成本 但還是有試用期

之所以使用派遣人力最主要的目的是
節省招募的時間和人員管理的費用
只要請派遣公司派遣符合需求的人員
由公司直接付一筆服務費 節省掉其他薪資保險作業的時間

That's all


--