請問病假請完後處理方式？ - 公職

會請完28天病假應該不是小病，醫囑都說要再休養，當事人
請事、休，機關可以不准強迫上班，出事貴機關負責？

樓上說得是，那能否只給病假(事假抵，最後是扣薪事假)呢?

就是 事假 休假,沒什麼問題~~~~

機關不給,那就是行政處分,不服就去走申訴

是否可在還有休假的情況下只給病假(超過28天變扣薪事假)?

這是當事人的假和權益，貴機關不想給他有薪假，理由最好
極充分，扣薪是影響其權益

在有休假未休條件下,機關權責可以不給扣薪事假

為了休假而留假請扣薪事假,被駁也只是剛剛好

病假-》休假-〉事假 這個順序不是常識嗎…..
機關不准假，找民代最快

有法明定一定要病休事的順序請嗎？如果依請假事由來看
，若是真的生病，先請有薪病假，再請扣薪病假，理由也
完全合法不是？

不准你, 合不合法??? ^_^
說的好像請假就一定得准的樣子

病假現在也只有防疫的才有不支薪吧,是"不支薪",不是扣薪

當然是有正當的醫事證明前提下討論這件事，才有意義啊
，所以樓上對於原po或是我想問的問題有想法嗎？至於准
不准假我想那是另外一回事了

請先找出"扣薪病假"出來好嗎???

講那些五四三之前,先把請假規則熟讀再來,這是基本尊重
三條一項二款寫得很明白,就是超過的病假用事假抵扣,ok

所以你後面會被扣薪的是 事假名義的假 好嗎？?

病->休->事,是保你考績的請假方法
而機關本來就有不准你假的權限在

你請出來,不准就是無效
無效的事情還硬討論? 有什麼意義可言?說來聽聽???

是的，我會錯意了，所以我的問題跟原po的一樣，病假請
完了，如果還有病假需求，利用事跟休假代替病假，機關
不同意是否適宜呢？

況且醫院只是建議,懂嗎? 建~~~~~~ 議~~~~~~~

而mani兄您的回答就是，機關不給,那就是行政處分,不服
就去走申訴，對吧

謝謝，上面幾位有點上頭了，會這樣問是因為機關不願給當事
人休假,但當事人就去拿診斷證明來逼機關不得不給假了，所

以才詢問是否可以不給休假，只給病假(然後用事假抵扣後不

支薪。一開始沒想把事情講得這麼明，單純就合法及合理詢問

其實我擔心的狀況是，對於醫師證明雖然是“建議”，但
如一樓所說的，當事人真的因此出大問題了，後續是否很
難處理；規定上給了機關准駁的權力，但沒說因為不准假
，人出事了機關沒責任；還是說找的到相關判例可以參考
；說規定很簡單，擦屁股很麻煩，不管最後有沒有責任都
一樣.....

所以才說要機關站得住腳的，有開證明就給病假，雖可駁回

目前待過的四個機關只要開的出醫生證明都給，不管那是
不是“建議”，因為還有考量到日後其他同仁可能也有需
要，機關必需有一致性的決定，而非因人設事

醫生建議就是專家意見了，倒是機關不准休假的理由？

有診斷書基本上就無敵星星了，機關什麼不准假理由會比他
充分XD，料想的到當事人贏面大。

m大扯醫生建議只是建議XD醫生又不是路人，要忽視醫生建議
最好理由非常強大

老人以後生病 希望他對自己用同樣的標準唷^^

雖然診斷書很濫開，但現實就是如此。

請問機關為什麼不願給當事人「休假」

難道機關認為他不需要繼續休養嗎? 原因是什麼?

怎都沒人再回頭看原PO到底寫啥....一堆全歪了,搞P~

樓上，您對原po的回應不就是，機關可以不給，機關不給
,那就是行政處分,不服去申訴不是？推文再問的其他問題
，如果您有遇過的經驗可以分享給大家知道嗎：)

看起來是當事人想把特休、事假全休完後，請延長病假…

除非他病況或診斷書造假，要不然也只能准..

樓上，是的，所以才問機關對於事休假這塊能否卡住不給

但給病假(扣薪事假)，以免當事人用這招請延病一路下去

為什麼要擋當事人請延長病假？

主管擋休假的理由是什麼？

這不給請 算是傷害罪吧 人家都能拿醫生證明請自己的假
了