請問薪資算法是否正確? - 人資

因為要說明的比較多
所以用回信的比較快

去新公司上任，原則1：不懂就問

道聽塗說、不知方向的誤解法令(基本自己的權益要懂，但不是第一時間拿出來爭執用的)
只會造成更大的不愉快及傷害

如果一開始，你採取了委婉、客氣的問主管或發薪人員，
您將會有個更愉快的中秋節。

我並不瞭解你公司的制度，我只能從你的應對中去"猜測"，可能有下列問題點

1.你的發薪、差勤計算區間有確定嗎?
我碰過16-15、21-20、1-月底，薪資差勤不同步(連勞保的算法也是拆的)
每一家公司本來就不同，不一樣也是很正常的事情，只要不違法，講得清楚
我個人是完全不介意。

2.勞保、健保、勞退 一開始就是承諾薪資的投保級距計算，但隨著後續薪資
津貼的調整有可能納入、不納入 投保級距有可能會不一樣
如：公司答應給新23000 投保級距應該是就24000這個級距，會與領薪有差距
這是正常的
也許半年間又有一些獎金、津貼屬於薪資所得，你的本薪可能還是23000
但是投保級距有可能會調到比24000更高

3.勞保算天的、健保算月的，一般第一個月比較奇怪是正常的，要看公司勞保區間
計算到哪一天或哪一個區間(有些會與薪資、差勤脫鉤)
個人還是那句話：只要不違法個人不介意


4.最重要的提醒，如果介意 問就對了
公司如果違法，再說啦!

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※ 編輯: mddc62 來自: 124.11.192.207 (09/11 09:14)