請問薪資算法是否正確? - 人資

勞基36條　勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
勞基39條　（假日休息工資照給及假日工作工資加倍）
第三十六條所定之例假，工資應由雇主照給。
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要看規劃36條的七休一不限週日~週六

舉個例子約定為工資為計月如果一個月內上班週一~週五，週六日休假
那又以本薪／30*出勤天數（大約22天）的話就會抵觸39條

罰則看勞基79條處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰

勞健保扣除比率
勞保:員工20%,雇主70%,政府10%
健保:員工30%,雇主60%,政府10%

如為投保單位（雇主）應為負擔而要勞工負擔
罰則
（勞保）
看勞工保險條例第72條
投保單位未依本條例之規定負擔被保險人之保險費，而由被保險人負擔者
，按應負擔之保險費金額，處二倍罰鍰。投保單位並應退還該保險費與被
保險人。

（健保）
看全民健康保險法第84條
投保單位未依規定負擔所屬被保險人及其眷屬之保險費，而由被保險人自
行負擔者，投保單位除應退還該保險費予被保險人外，並按應負擔之保險
費，處以二倍至四倍之罰鍰。

※ 引述《dream2007 (想坐上時光機)》之銘言：
: 板大們好~
: 我想請問公司薪資算發正確與否
: 因為公司是以本薪/30*出勤天數(有打卡才算，周末不算出勤)
: 也就是假設這個周末休兩天就會少兩天的薪資
: 請問這樣的薪資算法正確嗎?
: 又公司勞健保皆須自己負擔這樣是正確的嗎?

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