請問薪資給付問題<(_ _)> - 加班

※ 引述《nxdwx (尼克斯)》之銘言：
: 不好意思要請問大家薪資的問題
: 公司的制度是這樣的
: 底薪20100，餐費補助1800/月，全勤加1000
: 週休二日
: 對於不足月的算法我有爬文看了一下
: 由於第一個月我們是8號才到公司的
: 所以應該是20100/30*(31-7)這樣
: 健保月投保額20100每月自付額是274
: 所以不足一個月也是按一個月的自付額算嗎??
: 這是想請教大家的第一個問題


健保計進不計出，所以就算未滿月也是整月收



: 另外一個問題是加班費的問題
: 第一個星期公司六日都加班
: 照勞基法第34條
: 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
: 第39條
: 第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別
: 休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應
: 加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦
: 同。
: 那六日那兩天是都算假日該給付雙倍薪水嗎??
: 還是只有一天算是勞基法規定的假日呢??
: 這是想請教大家的第二個問題

我記得休假規定是連上七天班之後第八天一定要休假
這個可能要請資深的前輩們說明了

原則上只要是假日加班都是*2




: 第三個問題是餐點補助的問題
: 不足月是該算1800/30*(31-7)嗎??
: 還是算整月的呢??
: 謝謝大家耐心看完我的疑問
: 麻煩大家解答我的疑惑
: 感謝大家<(_ _)>


伙食的部分有上班才有給，若是上滿月才以月計
即使有請假也會扣掉


以上是我知道的~希望有幫到你

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