請問論件計酬的契約 - 請假

※ 引述《OxfordGOD (牛津神)》之銘言：
: 請問論件計酬的契約是承攬契約嗎??
不一定是
民法490稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成
，給付報酬之契約。

是僱傭或承攬要看勞資雙方的從屬性
按最高法院81年台上字第347號民事判決要旨：
　一般學理上亦認勞動契約當事人之勞工，具有下列特徵：
（一）人格從屬性，即受雇人在雇主企業組織內，服從雇主權威，並有接受懲戒或制裁之
義務。
（二）親自履行，不得使用代理人。
（三）經濟上從屬性，即受雇人並不是為自己之營業勞動而是從屬於他人，為該他人之目
的而勞動。
（四）納入雇方生產組織體系，並與同僚間居於分工合作狀態。
　 勞動契約之特徵，即在此「從屬性」。

: 小弟的公司有分兩種倉庫，一種是算時間的，就是跟外面正常的公司一樣
: 第二種是計件的，那小弟要修改論件計酬的契約時要如何修改
: 是拿正常的勞動契約修改勞動條件即可? 上面的勞動條件需要改為什麼??
僱傭契約計件來看
公司會加註每件完成且檢查為良品，一件給於多少工資。

勞細7第一項第二款
工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之
換班有關事項。
: 還是有什麼該注意的?
僱傭契約計件來看
就是投保級距，看勞保條例14
被保險人薪資以件計算者，其月投保薪資，以由投保單位比照同一工作等級
勞工之月薪資總額，按分級表之規定申報者為準。
: 謝謝各位大大



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