請問資遣到底該給/要什麼？ - 人資

By Donna
at 2009-01-11T19:30

Table of Contents

根據勞基法規定，確定的只有每年換算一個月的資遣費
但是不知道如果勞保採用新制的話差別在哪(該看哪個法條？)
又，有的人說範圍包括資遣費、優退、預告薪資…這我實在有點不懂

不知道哪位對於實務比較瞭解的前輩能夠解說一下呢？謝謝

--

All Comments

By Kumar
at 2009-01-13T14:15

預告薪資不會有影響

By Franklin
at 2009-01-17T04:08

優退也算是種退休，所以會和退休年資有關

By Noah
at 2009-01-20T01:18

新制請你看勞工退休金條例，差別在每年年資換半個月資遣費

By Kyle
at 2009-01-22T00:01

感謝

By Anthony
at 2009-01-10T14:44

如題~~最近跟朋友有不同的意見 A. 我一直認為廠商看到的履歷是我們求職當時的履歷 B. 朋友認為廠商是看到更新後最新版的履歷所以我會 ...

By Ethan
at 2009-01-08T17:46

不好意思! 這可能比較不屬於人資的領域，不過還是來請教辦理過的前輩幫忙給意見今年過年會不景氣這大家都知道公司的高階主管，一人捐出一些�� ...

By Isabella
at 2009-01-07T21:55

不知能不能自行張貼請上雅虎搜尋:萬惡的人力資源主管部落格他是一個很有經驗的人資主管部落格都是紀錄人資大小事選、訓、育、用、留...清清楚 ...

By Candice
at 2009-01-07T21:39

HR版的前輩們，想請問各位是否曾在貴公司推過ㄧ些抽象名詞的文化? 例如：執行力的提升...積極度、責任感、領導力.... 目前蔽公司計畫推執行力的� ...

By Caitlin
at 2009-01-06T12:36

※ 引述《greenvenom (毒)》之銘言： : 公司有一筆補助可以去進修 : 我想對人力資源這方面做點學習 : 在網路上看到「中華人力資源管理協會」和「中華人 ...