請問這樣合理嘛? - 大陸工作

呵呵 認真回一下好了
自從WIC創版以來這類型的問題常常出現

但是我自己和不少台幹接觸後的感覺是
這種東西真的沒有一個準的
要說薪水 目前我自己認識最高的台幹33歲而已有3.5萬CNY/月
最慘的 公司每月加發1000元CNY的零用金 其他和台灣一樣
薪資差很多 但是結果是她們都選擇來大陸工作
然後3.5萬的讓我感覺整天渾渾噩噩 加發1000的欣欣向榮
這又要怎麼說呢...

我的建議是這樣
把公司所有提供的資源/福利 都換算成月薪
然後再來評估要不要接受
這樣一些隱藏的成本或是利益比較可以看出來
因為如果公司給我3.5萬CNY 就算一次機票都不提供 我也會去的...嗚嗚...

1.勞健保 勞退
外派身分的台幹 一般會讓你繼續掛在台灣的公司 這些也會有
若公司沒有提供台灣的勞健保 那健保要自己加保 保費要自己出
這部份等於要從薪資扣掉
勞保的部份比較不容易找到替代品 建議查詢相同條件的商業保險
然後也是從薪資裏扣掉
勞退的部份 正常是要提撥6% 但是台灣公司一直有低報薪資的傳統 這比較不好算
也是要扣掉的

2.機票
看公司提供幾次 有沒有限制要轉機 或小三通
抓一個平均價位 算是變相的薪資補貼
比如上海-台灣 直航 公司3次/年
就可以用3500*3=10500 這樣算

3.返台假
區分一下假怎麼扣 比如回台灣7天 是不是就扣7天的假
還是說只扣上班日的5天...
然後換算成錢 比如我二邊加一加 每月大概是50000台幣
公司提供20天的返台假
等於一天的假值 50000/12/30=138元
138*20=2760

我會這樣算的原因是 如果沒有假了還要回台灣 等於要請事假(扣薪)

4.食宿
有提供這部份就是不加不減
沒有的話 你就要先抓一下大概的行情
一個月租屋的開銷 一個月外食的開銷

5.可以確定的獎金 或其他補貼
比如公司保障2個月的年終之類的
就可除12反推回薪資中

所以全部的公式就是
薪資+機票+假+可以確定的獎金-勞健保-勞退-食宿

之前3月的時候談過一個杭州的offer 在我這樣算完之後
忽然發現現在的公司對我還不錯...雖然薪資還好
但假不少 機票還好 有宿舍 有餐飲津貼
對方條件薪資高不少 然而把這些還原進去後 我現在的條件還比較高...Orz

確定完這些 自己再來評估要來的好處和缺點
沒有人能100%了解你的狀況
以工作來說 能力很難從這些學歷經歷判斷的出來
還有牽涉產業 市場前景 公司體質...太多太多的因素
我們公司就有年紀一樣 在公司年資一樣 一個東南大 一個職業學校
結果東南大的薪資還比人家少300的實際案例
真的要說北大清華台大的就是比較好 我不能完全認同
頂多是說"比較好"的機率"比較高" 至少比較會唸書
這樣子罷了

如果薪資這麼好比較或是談 104有薪資條件庫
把你的狀況輸入進去 可以查到平均的薪資
印出來 放在老闆桌上 他就會照那個數字給你嗎...

※ 引述《abiglp (A Big lonepair)》之銘言：
: 工作地點:東莞
: 職務:研發人員
: 福利:
: 1.試用38K/月 正式 50K/月
: 2.一年六次往返,每次6天
: 3.工作時間六天/週
: 4.無勞健保,公司會付費投保意外險
: 5.供住
: 我的背景:
: 後段國立大學碩畢,無經驗
: 想請問一下前輩們這樣不知道合不合理?

--
風起 雲飛揚
獨行天地笑癡狂
人癡狂 不自量
長風當歌劍當揚

--