請問遲到可否成為開除員工的理由 - 薪水

我們是一家人數不超過10人的小公司

近來有幾位同仁遲到很嚴重，規勸好幾次也是一樣

即便扣薪水還是一樣

我們的扣法就是把月薪換算成時間，遲到多久就扣多少時薪

本來是有打算加重罰則，但是除了扣錢不是我們本意外，也有違法的危險

因此想說，如果有歷史紀錄(每次進公司的影片紀錄)，足以證明其遲到累犯
(我這邊指的遲到不是幾分鐘那種，是1~2小時甚至下午才進公司)
前陣子平均一個月來個7~8次
目前一個月大概2~3次，但是我方還是覺得太誇張
公司可否開除並且不負資遣費?

以不適任為由開除這樣?主要是想確認在法律上是否站得住腳


感謝高手回答

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