請問遲到可否成為開除員工的理由 - 薪水

Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2014-07-06T18:18

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我們是一家人數不超過10人的小公司

近來有幾位同仁遲到很嚴重，規勸好幾次也是一樣

即便扣薪水還是一樣

我們的扣法就是把月薪換算成時間，遲到多久就扣多少時薪

本來是有打算加重罰則，但是除了扣錢不是我們本意外，也有違法的危險

因此想說，如果有歷史紀錄(每次進公司的影片紀錄)，足以證明其遲到累犯
(我這邊指的遲到不是幾分鐘那種，是1~2小時甚至下午才進公司)
前陣子平均一個月來個7~8次
目前一個月大概2~3次，但是我方還是覺得太誇張
公司可否開除並且不負資遣費?

以不適任為由開除這樣?主要是想確認在法律上是否站得住腳


感謝高手回答

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Tags: 薪水

All Comments

Noah avatar
By Noah
at 2014-07-09T21:31
先定工作規則(送審)，違規可記過，記滿按勞基法12條4款處理
Mary avatar
By Mary
at 2014-07-09T23:56
如果下午才進公司是曠職了吧，要免職難度更低
Leila avatar
By Leila
at 2014-07-11T01:19
勞基法是怎麼定義曠職的呢?
Eartha avatar
By Eartha
at 2014-07-12T15:34
先訂定工作規則外 也可書面警告 多次約談加上書面內容都
可以提高資方的合理性 另外勞基法對曠職(曠工)沒有特別
Dora avatar
By Dora
at 2014-07-13T22:20
定義 但可以肯定的是 遲到早退與曠工絕對不一樣 所以曠
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2014-07-16T08:36
工三日可終止契約 應該不包含遲到(也不適用累計)
Leila avatar
By Leila
at 2014-07-19T14:40
好像只能記過記滿之後開除要寫報告到到勞工局備份是嬤?

泰國外派這樣有搞頭嗎?

Hardy avatar
By Hardy
at 2014-07-06T10:04
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版主大大你們好，謝謝你們給我這個機會匿名發文 如果以你們角度有什麼建議也請麻煩跟我說，感謝 ---以下本文開始----- 想在這邊詢問一下在美國找 ...

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