請問金融業的調薪制度？ - 金融業討論

By Harry
at 2018-10-13T15:39

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第一次在這個版發問，若有發文不周的地方請告知，謝謝。

最近去了一間富X金面試，面試官好像有提到，如果期望薪資高於上一份工作薪水的10%，
他就必須要寫報告上呈主管說明薪水為什麼要給超過10%。

問題來了，第一，對方必須要拿到我上一份的薪水資訊，金融業普遍都要告知前份工作薪
水嗎？這顯然是想壓低求職者薪水。第二，如果用人主管因為給薪超過10%，而不願意寫
報告，那金融業不就無法招募到好人才？(除非他真的很想要你，願意幫你上呈報告)

因為這個10%的調薪制度，所以跳金融業反而沒辦法大幅加薪，其他產業則可以。

這是不是業界普遍的制度？

--

Tags: 金融業面試求職薪水

All Comments

By Charlie
at 2018-10-14T23:59

第一次聽到

By Sandy
at 2018-10-16T08:20

那第一份工作不就0*10% ㄏ

By Rebecca
at 2018-10-17T16:40

其他條件不變下，人資工作就是砍薪水

By Olive
at 2018-10-19T01:01

因為薪水是最容易控制的營運成本
再來，台灣是資方市場，對公司來說，沒什麼

By Franklin
at 2018-10-20T09:21

一定要的人，他就是像你上市場買東西比價
而已，不要對人資有太多幻想，他的一切言行

By Isla
at 2018-10-21T17:42

就是砍你薪水，超過10%要寫報告，反過來，壓低你的薪
水就是他的績效

By Valerie
at 2018-10-23T02:02

你去面試那家也很拔辣，要你的薪水資料，台灣公司真
的沒有下限，連這種東西都光明正大要，唉～～

By Andrew
at 2018-10-24T10:23

沒10%以上連投都不用投吧

By Andrew
at 2018-10-25T18:43

沒10%以上就沒必要去了

By Mary
at 2018-10-27T03:04

這風氣確實很糟糕談薪水前就先要對方交前份工作薪資明細

By Doris
at 2018-10-28T11:24

是富邦這樣

By Suhail Hany
at 2018-10-29T19:45

好一點的公司或職缺不會這樣對求職者的

By Belly
at 2018-10-31T04:05

昨天去完009面試回來，要扣繳憑單，三個月薪資，結果給
了一個比現在工作年薪月薪都要低的薪資

By Faithe
at 2018-11-01T12:26

009面試當下核薪？

By Wallis
at 2018-11-02T20:46

魚翅就有名的低薪XD

By Hamiltion
at 2018-11-04T05:06

009是第二次，第一次給那些，連勞保年資都給

By Irma
at 2018-11-05T13:27

可能是比較高的職等吧，當初只給一張網路印的在職
證明，跟他們說人資系統E化，他們就接受了...

By Olga
at 2018-11-06T21:47

沒有比上一份高10 %那為什麼要去他如果真的想用你他
怎麼樣都會幫你簽到這份薪水

By Tom
at 2018-11-08T06:08

內部調薪你才會哭

By Bennie
at 2018-11-09T14:28

這個是核薪，不是調薪...

By Ina
at 2018-11-10T22:49

請人資自己去照會

By William
at 2018-11-12T07:09

富邦很會砍啊到人資還會最愛被扒一層
更正 *還會被扒一層

By Oscar
at 2018-11-13T15:30

好慘

By Adele
at 2018-11-14T23:50

別去就好，天大地大

By Frederic
at 2018-11-16T08:11

要薪水資料真是笑死人這種公司還要去？

By Noah
at 2018-11-17T16:31

南山人壽也是啊XDD壓薪水還狂打電話希望人家去

By Oliver
at 2018-11-19T00:52

一人當三人用的公司，你可以選更好的

By Blanche
at 2018-11-20T09:12

那誰去砍人資的薪水
以後當人資就好

By Yuri
at 2018-11-21T17:33

不然富邦怎麼會逃走那麼多人

By Kristin
at 2018-11-23T01:53

不過聽說富邦不是都領最後一包？人資都用17、18個月年薪
來談

By Thomas
at 2018-11-24T10:14

822也會要。要不要ㄧ起講

By Ophelia
at 2018-11-25T18:34

822沒要的那麼細不知道別瞎扯

By Damian
at 2018-11-27T02:55

009也是用18個月算哦，還會把13%加進去

By Regina
at 2018-11-28T11:15

「談」薪水這會列入人資的KPI啊，富邦年獎給的高那真的是
「官方」講法，看看他們月薪才多少。你不要啊？後面還有人
在等；人資一向高姿態

By Lydia
at 2018-11-29T19:36

那也要主管肯給你17.18個月，你那一包才會很有感，不過那
包到手前，命可能剩0.001

By Eden
at 2018-12-01T03:56

822明明有些人資要很細好嘛...

By Enid
at 2018-12-02T12:17

還瞎扯勒，呵呵

By Irma
at 2018-12-03T20:37

822要很細確實

By Una
at 2018-12-05T04:58

真誠建議:不要去

By Todd Johnson
at 2018-12-06T13:18

人資都用年薪跟你談但你第一年進來最好有好考績
後面幾年也是看造化人事影響成分極高

By Mary
at 2018-12-07T21:39

送出去最後一秒還在調來調去的也大有人在

By Bethany
at 2018-12-09T05:59

喔喔真贊同mailee大~而且命剩0.001不代表那包就很大....

By Carolina Franco
at 2018-12-10T14:20

這是核薪

By Rachel
at 2018-12-11T22:40

元大也是

By Queena
at 2018-12-13T07:00

肥水不落外人田，富邦金很多分支，錢留在自家滾，那業務量
一直都很可怕，人壽號稱金雞母，都一樣啦看你覺得那包值
不值

By Jacob
at 2018-12-14T15:21

有品的公司(HR)連前份公司薪水都不問，直問你他們

By Kelly
at 2018-12-15T23:41

給的offer你能不能接受。如果我不想跟對方說自己薪水

By Hedwig
at 2018-12-17T08:02

時，就用「敝公司禁止員工透漏薪水」給軟釘子

By Susan
at 2018-12-18T16:22

也有公司其實沒規定要問薪水，只是主管或HR自己愛問

請問金融業的調薪制度？ - 金融業討論

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