請喪假被擋 - 離職

會不會太奴了？哥的做法給你學習一下


我當初也是要離職壓周一走，走前的祖母週6早上過世

得知後馬上遠端開電腦寫信hr說我祖母過世，要先請喪假一周再離職。

隨後hr很有效率的回信說我周一就要離職了不能請，

我就回說我周末還是在職員工，依法是可以請的~

hr只能摸摸鼻子說確認後我是可以請的

於是周一我就從去公司離職改成請假，再隔一周後再回公司處理離職

離職的員工就像待退的義務役，是最大的



※引述《mynameisdick (我就是屌)》之銘言：
: 最近準備登出原職....又很不幸上個月外婆過世
: 當然外婆已經很久沒有聯絡，說實話知道消息的當下沒有很大的震撼
: 只是突然又少一個親人，有時候真的是會心裡怪怪的
: 1/22是補班日，說實話是想要請假不上班
: 當然本身的特休假也是滿滿，只是想要使用喪假卻被主管問：為何要請喪假?
: 並且暗示送到HR那邊也會被問「正當理由」
: 總之，我不想浪費時間或是編啥理由，我就直接改用特休懶得廢話
: 只是覺得蠻有趣的，請喪假就算真的不是處理「治喪」相關的事宜
: 也是勞工權益的一環，本來今天上班還覺得沒啥
: 但剛剛想到外婆就真的還有點情緒上來
: 只是老闆那句「正當理由」，我還真的講不出「喪假」的正當理由
: 反正過不久就要登出了，喪假就也準備算是送給原公司了
: 只是好奇請喪假的「正當理由」，難道一定要報備每一動才能「請」嗎?
: 之前打疫苗想要請疫苗假一樣被暗示用特休...
: 反正天天那麼忙特休也沒時間用，就當作自己做功德了
: 有前輩可以分享一下經驗嗎?

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