請小心-東莞聯欣運動器材-產品設計專員 - 大陸工作

因為這是被革職後對公司的真相揭發
所以借別人ID代po


在本週，我很突然的被革職了。在所有設計稿件開發完後，被公司取用，
利用價值變少，就這樣被迫羞憤離開。

簡短介紹
個人背景：
工設系畢，第三年工作。第一次大陸工作。

公司/工作：
基本上就是輪鞋鞋面設計。

這一家一人為首的私人公司，所以沒有體制規則的保護，也是在試用期滿後仍會被直接開
除的部份原因。

績效分紅也沒一定標準。例如，所有中國國定假日，都要有變相加班的心裡準備。市調，
訪客，觀展，都是假日去的。

-------------------始末--------------------------------------------------

在試用期滿後，因不接受試用期延長，於當日被革職，且只因主管需返台休假，
後天一早已被迫遣返，連交接打包只有一天時間，白話一點，返台像連滾帶爬一樣悲慘。

期間因不適用台灣勞基法，加上東莞勞監局多次未能聯繫上，為求剩餘工資，只能被
迫簽離職同意書，未能有任何資遣費。（這部份如果各位前輩有更好辦法請提供）

試用期延長原因：未具台幹應有態度，主管舉列如試用期滿報告遲交，未加班(因事情已
做完，相對能力較差的陸幹，有不盡責之嫌)等，

重點是個人負責輪鞋鞋面之圖稿，公司已經選樣12款，其他2助理共只有4款被選樣。
這不是很明顯表示工作表現還是有及格的嗎？
但是卻用上述之各種理由，想盡辦法要人走，因為稿件已經拿到了。

甚至，於隔日（最後打包那天）以簡訊通知，告知本人勿進辦公室。連拿桌面自己的東西這樣的西會都沒有?
這樣的情況...

因為我真的是下了很大決心來廠，對自己負責工作極為重視，也做的很開心，
對於輪鞋未能親自打樣，且是被這樣的理由被革職，但設計全被公司取用，仔細思考還是
決定要說出來。

寫此文只是希望，大家一定要小心，不希望有人再被應徵進來受傷，或是一定要瞭解如
被開除時應怎樣應對。也許是自身經驗過於不足，但畢竟是在另一個體制工作...

對於其他職缺，我沒有意見，就是這個產品設計專員，聽說已經走很多人了...
（與老闆走太近，能力太好，不夠服從，沒有加班作樣子，下場都是走）

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