請教一下中研院及國衛院 - 薪水
By Elvira
at 2008-06-27T12:04
at 2008-06-27T12:04
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: 如果如妳所說,國衛院RA2這麼不能取代,那幹嘛廢掉RA1升遷RA2阿?
: 就是因為之前制度有問題,造成RA2過度累積,薪水太高,
: 很多人就是不做事沒有PERFORMANCE,被ARGUE之後才會開始改制度。
RA1升RA2並沒有取消喔,只是門檻拉高了。請不要混淆視聽。
其實從前的門檻也是很高的,三年資歷只是基本,還要看paper的發表數,而且每年
的RA2的缺數量有限,每組頂多兩個缺,可以說是看得到吃不到除非表現真的很好。
只是規定是一回事,實際上運作起來又是一回事,當某個PI真的很需要某個助理,
那個助理剛好又做了兩年了想轉換跑道,是不是就會用"或許可以幫妳升RA2"來吸引
助理留下?等到做滿三年該是PI實現諾言的時候了,助理就開開心心的變成RA2。
這下子可好,其它表現平平的助理就也想三年就升RA2,甚至還沒進國衛院的打從
心裡就覺得自己只要進去蹲三年就可以升RA2。那三年到了怎麼辦?三年原本只是
最低門檻,現在被大家誤解成"唯一要求",結果一堆助理三年到了就跟PI爭取要升
RA2,PI為了留住助理又不敢跟他說"你不夠好不能升",只能把壓力跟責任推到院方,
這種升RA2的壓力鍋,每年都會爆開一次,見怪不怪了。
我相信一定有部份的RA2是在競爭比較不激烈的環境下升上來的,這群人造成了你的
被剝奪感,但是當你講"做事沒有效率"的時候,希望你可以想想這樣講對那些認真
的RA2到底公不公平。人家可以爬到那個位子也是辛苦過來的,請不要因為
你或者你"覺得"應該可以升上去的人升不上去,在不明究理的情形下把RA2拿出來批評
跟怪罪,怪她們工作效率不好擋了後面人的升遷之路。實情是,跟本沒有順暢的升遷
這種東西,一切都是要靠競爭。今天的問題是出在這個制度被濫用了,再不改變RA2就
會變得浮濫,就會真正變成你說得那樣,中午過後三五成群的RA2在草坪上嬉戲打滾,
茶水間充滿著快樂的RA2笑鬧聲。
: 我覺得妳不是不長進的PI,就是不長進的RA2吧...
你從哪裡得知"不長進"?這樣算人身攻擊喔。公開版面發言請控制自己的情緒。
: 國衛院找不到助理絕對不是歸咎在地點的問題,
: 妳說我捅國衛院一刀 ...我很不認同,至少我敢跟我老闆當面說哪裡不好哪裡鳥~~
: 況且照這BBS看來"捅"的人還真不少唷
: 而妳這樣做也許是捅新鮮人一刀,讓他們誤信只有很好,沒有大壞處
其實我本來也一直想說地點應該不是問題,今天我知道了,因為國衛院在網路上
一直被人家批評得一無事處,讓新鮮人誤信只有大壞處,沒有一點好處。
也不是說不准罵國衛院,只是你批評的東西和觀點讓我覺得很偏頗,會讓
來這個版上蒐集資訊的人產生錯覺(當然對你來說是真理)。像是你批評助理準時上下班,
但這不是大家夢寐以求的嗎?妳批評PI沒有辦法出很好的paper,助理有差嗎?你最
不爽的RA1升不上RA2我前面已經解釋過了。
從研究助理的角度來說,中研院跟國衛院是沒什麼差別的,都是拿人薪水替人辦事,
做一天和尚敲一天鐘,。想做研究說實話,除非你對國衛院的題目特別有興趣,或者
你跟定某個老師了,再不然就是想逃離台北這個大染缸,中研院確實是比較好的選擇。
不過另一方面,因為國衛院的新老師比較多,必須要從頭建立實驗室的關係,學到的
東西絕對比在成立十幾二十年的實驗室裡面多。但是這就是看每個人需求了。
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薪水
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By Audriana
at 2008-06-29T14:18
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By Zora
at 2008-06-30T21:18
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By Andy
at 2008-07-04T21:58
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By Zora
at 2008-07-05T09:07
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at 2008-06-26T22:35
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at 2008-06-26T18:01
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By Ethan
at 2008-06-25T20:50
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