請教年終問題 - 人資

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By Zora
at 2009-01-17T07:35

Table of Contents

※ 引述《hospitals (小白~小白~~)》之銘言:
: ※ 引述《gpsgps (築夢踏實)》之銘言:
: : 我想直接問人資部門
: : 最快
: : 以免日後弄的不愉快!
: : 不能等到年後在離職嗎?
: 各位好..
: 是有問題想請教
: 如果是9/4到職日
: 以月薪30000來計算
: 然後公司發1.5個月年終
: 好像有規定是說未滿一年依實際到職日數發放
: 上面這樣應該用什麼公式計算可領的金額呢?
: 麻煩有經驗的HR分享您的經驗
: 感謝..

1. 要先強調,年終發放,政府並沒有任何規定或標準,一切依公司規定。

2. 建議你去翻過去年獎發放資料,找出當年度年資未滿一年的人,去反推。

3. 其實只要老闆高興,直接表明:今年度所有年資未滿一年的,一律以一年年資計,
這樣有何不可,老闆高興給就好了。

4. 至於說如果有你說的情況,就如同推文中說的,看看是乘上哪一月的月薪,

以我們公司來說,是以12月當月的薪資(非實領薪資)為每人基準,其中包含
伙食津貼、環境津貼等。

5. 主管是否有微調權力。(假設試算出來該單位年終獎金共計五百萬,該單位主管
是否可以將某A獎金一部分,調去給某B)

這用 excel 檔案其實不難做..只要先定義好各類考績的乘數,然後分以下欄位

A B C D E F G
員工姓名 到職日 本年度考績 薪資 年終獎金 加發獎金 合計年終獎金
1
2
E1 = C1 * D1(滿一年以上) E1= C1 * D1 * 到職天數/365
G1= E1+F1

ps. 其中為了計算年資未滿一年的新人,你可以另外拉一個欄位計算到職天數(包含
假日)

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每家公司都一定有例外的情況,畢竟規定不是死的,情理法下,還是很多變數的

but..
如果你不是年終計算人員,那麻煩你問你們家主管就好,不要在這時候吵著問HR

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All Comments

Harry avatar
By Harry
at 2009-01-20T17:04
真感謝您仔細的回答真是很詳細也很專業感謝您

請問一下如何查出某某人是否有教授副教授學位呢?

Eartha avatar
By Eartha
at 2009-01-16T09:29
小弟:最近遇到一個問題,來訪談的有出現自稱之前在那邊工作的副教授或教授, 現在企業在考慮要不要跟他合作,可是要小弟去問問看是不是真有此 ...

人資界新人來打招呼了

Poppy avatar
By Poppy
at 2009-01-15T23:48
加油 希望一直持續 努力看每個履歷表自傳的熱情 因為 人資真的是幫助別人 協助公司其他單位的角色 --

中研院基因體中心徵動物房管理師

Valerie avatar
By Valerie
at 2009-01-15T17:26
【職缺名稱】動物房管理師 【徵才單位】中央研究院基因體研究中心 【工作地址】台北市南港區研究院路二段128號基因體中心 【工作內容】1.SPF動物 ...

就業服務乙級技術士考試書籍請建議

James avatar
By James
at 2009-01-15T16:23
請問考過{就業服務乙級技術士}的版友們 爬文 好像沒有特定書籍? 可以建議或推薦書籍嗎 感謝大家 --

資遣產後歸隊的婦女

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By Steve
at 2009-01-15T15:27
我想請問版上的前輩 若請完產假回公司上班後 被公司通知要被資遣 是否有什麼條例是可以保障的 我聽同事說 公司資遣生產後四個月的婦女 還要給一 ...