各位版上的人資大大們好..
小弟最近要去親戚新開的公司上班(一般獨資企業,公司人數約20人以下吧)
在勞健保的"投保薪資"方面有幾點問題想各位解惑
因為是自己親戚,所以不希望造成每月勞健保提撥上太大負擔..
但又想藉由親戚公司拉高每月投保薪資,增加將來退休保障
(因為將來退休後若選每月領是以工作期間最高60個月平均薪資來計算)
所以小弟想請教:
1.若原本實際薪水3萬3,然後跟親戚講好投保薪資用最高43900投保
公司因此多出來的.勞保.健保.雇主提撥6% 全由我自行吸收,再退私下退回
60個月後,再調整成低底薪2萬投保(但高年終或獎金)..
這樣投保薪資由最高43900-->20100..是否在送申請修改時會被打槍
若此.可否解釋為原本是行政職(固定薪),後來改做業務工作(低底薪高獎金)呢?
2.如果我真用43900投保,但算一下,其實每個月要退回的也不少.
2.30年退休後.目前現行退休年金的計算方式,是否會因通貨膨脹而有調整機制
如果現在算多少,就是以後拿多少,若30年間遇到通膨.那我現在刻意用高投保薪資
不就反而對我不利?(而且以後拿不拿的到還是另一回事.勞保會不會倒..囧)
3.若一開始就直接低報20100投保..再輔以高年終或獎金..(以多報少)
所損失的勞保退休金,由增加年終或獎金來補償..(先放進口袋裡卡保險)
(之前有去勞保局問過年終及獎金不算"投保薪資"裡..)
這樣被政府查到的機會高嗎?..一般似乎都要有人檢舉才會被查
一般政府在發現什麼情況時會徑行通知調整投保薪資呢?
4.以上是小弟在考慮到自己未來保障及想要減少親戚公司負擔下所想出來的方法
其中是否有什麼重要其它事項是我遺漏未考慮進去的點呢?
(怕因自己疏忽害親戚公司..因我這樣的規劃被罰)
以上還請各位有經驗的人資大大能不吝指教..
在此先拜謝了...OTZ
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