請育嬰假被刁難及威嚇 - 公職

※ 引述《tenmor (為自己的人生上色)》之銘言：
: 內人是衛生所護士，該所主任常因故對於所屬同仁疾言厲色，

人少業務多,有什麼辦法呢....去怪衛生局吧......

: 非常情緒化(雖然情緒化不違法)，近期因內人生產，打算6月下旬請育嬰留職停薪
: 該主任便威嚇內人說「什麼好處都讓你佔盡了，還要請育嬰假，回來一定要讓
: 你接最重的業務.....」

同上

: 面對這種無薪常態加班，甚至大腹便便還必須單獨去訪視精神個案的工作環境，

阿不然呢????

: 要請特休假或者是補休假卻還被該主任視為恩典，認為怎麼可能讓你全休完，

還好衛生所護士有老有少,要是護士全都挺著肚子要申請育嬰停薪

來告訴大家,這間衛生所怎活的下去???

: 內人依法可請的假被剝削壓榨讓我快氣炸了!
: 少子化嚴重，生兒育女更是艱辛，無奈竟有機關長官如此不友善
: 請問

一個蘿蔔一個坑......員額管控

公家麻煩的就是這個..........

: 1.如果將該主任威嚇言語(惡行惡狀)錄音檔訴諸媒體，有機會讓他下台嗎?(內人奴性太強，
: 只會抱怨而不爭取自己權益，更擔心公職護理界很小，未來該如何生存下去)

換個更惡劣的,直接每人 KPI 訂出來,年底檢查績效指標,

做不到? 考績直接鴨母甚至大餅.???

: 2.面對土皇帝般的機關首長，除了隱忍或者離職，請問有更好的解決方式嗎?

說真的,不知道.....

真要是土皇帝,應該過的每天都很爽,在主任辦公室玩新接龍.

而不是每天爆脾氣爆高血壓,被一堆鳥事追著底下的員工跑.

懂嗎??

: 本來生孩子是一件喜悅的事，現在卻因為該機關的刁難變成罪過一樣，何況還是公務機關
: 台灣怎麼會變成這樣，實在太令人灰心了。

衛生所護士,印象中 行情應該不到一百吧.......

只是搞不好還要一些 【有力人士】幫忙,才進得進去

衛生所嫌不好???

喊一聲說 【我回到公立醫院去】

保證很多人公立醫院的醫護搶著來換.......

公立醫院人數也比較足,中槍機會就比較小,

院方還可以用約用或契約醫護人力來補

請假上應該就比較寬鬆.

參考看看吧....

--