論件計酬的員工懷孕了~ - 離職

公司有各部門是論件計薪方式的......

上班請假都沒受限制 只是在公司所規定的時間準時上下班會有全勤及津貼鼓勵

公司也是有依法幫他們投保、提撥..........

只是最近有位新進人員隱瞞懷孕事實(未婚) 因為工作內容緣故

加上她又是高齡產婦(快40歲了 不清楚是否為初次生產) 主管十分擔心

這段時間會有什麼事情發生......要我去跟道德勸說.....

希望她能回家好好待產 待小孩生下來後 再回來上班....

但她若選擇繼續留下來 我們也是OK.....畢竟要求她離職或留職停薪都是違反法令的

只是我想問問 等到他生產時 未滿半年 我要給予半薪 這半薪的基準是從哪邊算起

因為是論件計酬 所以也沒有所謂的固定全薪 是這段時間的平均薪資嘛

畢竟我跟他道德勸說 還是要將她自身的權益讓她知道

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