論件計酬的員工懷孕了~ - 離職

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By Dorothy
at 2014-03-15T09:31

Table of Contents

公司有各部門是論件計薪方式的......

上班請假都沒受限制 只是在公司所規定的時間準時上下班會有全勤及津貼鼓勵

公司也是有依法幫他們投保、提撥..........

只是最近有位新進人員隱瞞懷孕事實(未婚) 因為工作內容緣故

加上她又是高齡產婦(快40歲了 不清楚是否為初次生產) 主管十分擔心

這段時間會有什麼事情發生......要我去跟道德勸說.....

希望她能回家好好待產 待小孩生下來後 再回來上班....

但她若選擇繼續留下來 我們也是OK.....畢竟要求她離職或留職停薪都是違反法令的

只是我想問問 等到他生產時 未滿半年 我要給予半薪 這半薪的基準是從哪邊算起

因為是論件計酬 所以也沒有所謂的固定全薪 是這段時間的平均薪資嘛

畢竟我跟他道德勸說 還是要將她自身的權益讓她知道

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All Comments

Ivy avatar
By Ivy
at 2014-03-17T13:22
既然是論件計酬 把工作件數減少 主動讓她放假就好了
薪資的部分可以問問勞工局 用前幾個月的平均薪資應該也可
Damian avatar
By Damian
at 2014-03-18T14:43
依產前一個月平均薪資發給喔!內政部76年5月9日台內勞字
第500942號函
Andrew avatar
By Andrew
at 2014-03-21T00:11
將心比心，記得幫她爭取權力
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By Hazel
at 2014-03-22T04:20
隱瞞？懷孕是私人事務，公司無權過問。
Margaret avatar
By Margaret
at 2014-03-23T19:15
懷孕就不錄用？這不叫歧視什麼才叫歧視？
Queena avatar
By Queena
at 2014-03-28T05:54
懷孕本來就有義務要告知公司吧
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By Aaliyah
at 2014-03-31T06:13
隱瞞應該是公司有問 結果對方沒回答或說謊吧 公司連問都
沒問的話就不叫隱瞞阿 難道我會如來神掌也要跟你說嗎
Rachel avatar
By Rachel
at 2014-04-01T13:09
有無懷孕面試能問嗎?
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By Noah
at 2014-04-03T20:04
你的問題，有正常加保，就是用那加保的數字來計算

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Linda avatar
By Linda
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