變老了!年輕人不愛來竹科員工平均 - 加班

By Bethany
at 2019-09-22T09:54

Table of Contents

電子業是高度競爭，高度壓力的工作，必須在期限那完成工作，持續創新，公司才有錢賺，
而且面對的都是國際對手（人力，資金和規模可能是你100倍以上）

當年發股票的年代，每天早上9點上班，零晨2點下班，是常態, 員工拼命加班,
可以幫公司賺了不少錢，當時的竹科，普遍都是這種工時，最終反應在分紅，一年分紅可
以200萬起跳。

分紅費用化之後，公司發不出股票了，只給你基本薪水，年薪從350萬up，掉到150-200萬，
你覺得員工會繼續衝嗎？公司有立場叫員工衝嗎？

電子業，每天地獄式的上班，就是拼提早退休(賺的快, 但是賺不久)，RD的生命週期
，大概4×歲就差不多了，之後，很難大進步了（科技創新越來越快，要學的東西越來
越多），以往可以退休的人，現在變成錢賺不夠，退不了，又卡住位置，新人更苦，
做更多，領更少，更累，又看不到未來，電子業基本上是被玩爛了。

要不就是去美國，或是去大陸領3倍薪水，在台灣，科科，風水（環境）已改變，早點看開
，轉換跑道，才是王道。

台灣的外商，基本上，也是200上下，請猴子而已。還有費用分紅化，是漏尿扁搞出來的，
因為妓中沒有在電子業，還有大陸還在發股票，誰在跟你費用分紅化，大陸也是靠那招在招
兵買馬，才有辦法發到年薪千萬，員工才會往前衝。
※ 編輯: pttccbbs (42.73.211.124 臺灣), 09/22/2019 10:03:44

→ egnaro123: ....分紅費用化完全不合國際會計準則,大陸美國第三世界 09/22 10:03

→ egnaro123: 都沒這東西,台灣競然還有一個"學者"說這是問題09/22 10:03

→ egnaro123: 寫錯,是指股票轉增資再發給員工09/22 10:04

→ egnaro123: 分紅費用化才是正常的經濟體該有的 09/22 10:04

噓 shorty5566: 所以電子業越來越沒競爭力啊沒股票給那一點錢能吃屎 09/22 10:07

→ shorty5566: 嗎？難怪快被中國超越09/22 10:07

→ shorty5566: 大老闆只會靠杯找不到人才你起薪開個500萬怕會找不09/22 10:08

→ shorty5566: 到？ 09/22 10:08

→ shorty5566: 每次都又樂觀又看好結果分紅發不到兩個月笑死09/22 10:09

推 jerrythebest: 不是吧你要先證明年薪500萬的績效真的能有年薪25009/22 10:10

→ jerrythebest: 萬2倍績效 09/22 10:10

→ pttccbbs: 美國不發股票, 但是年薪超過600萬 09/22 10:10

→ pttccbbs: 大陸,還在發免錢股票,你要如何跟對方競爭? 09/22 10:11

→ pttccbbs: 大家被正義魔人搞死,大家身上一起綁炸彈, 一起死, YA09/22 10:12

→ pttccbbs: 大陸光是發股票,就可以吸引國際人才進去了,哈09/22 10:14

→ pttccbbs: 現在要我加班, 我都還要考慮一下, 以前還不敢太早下班 09/22 10:15

噓 shorty5566: 還績效勒你待遇這麼鳥為什麼那些強者不讀醫科不去09/22 10:16

→ shorty5566: 國外唸cs就好了啊簡單講不就是錢不夠又看不到未來09/22 10:16

推 shter: 台灣還是可以發股票，老闆、股東不願意罷了 09/22 10:18

噓 shorty5566: 先把待遇提高才會有強者進來啊沒強者哪來你說的那 09/22 10:18

→ shorty5566: 些績效創新啊09/22 10:18

→ shter: 那個本來就應該算在人事成本內的東西09/22 10:19

推 jerrythebest: 就是你弱啊考不上醫科又無法出國只能待在這裡接受 09/22 10:19

→ jerrythebest: 這裡資方訂出的遊戲規則別倒果為因了09/22 10:19

推 shorty5566: 我弱啊我有說我強嗎？？我只是說出強者不願意來科技09/22 10:20

→ shorty5566: 業的原因啊怎麼了 09/22 10:20

→ shorty5566: 像我這種廢物研替就只能領個八萬出頭在這邊混吃等死 09/22 10:22

→ shorty5566: 啊QQ09/22 10:22

推 jerrythebest: 這島科技業90%以上的缺就是不用強者啊你要先說服09/22 10:24

→ jerrythebest: 老闆給員工500萬他有哪些實質甜頭才會讓他改變 09/22 10:24

噓 yukiinsummer: 八萬很爽惹喇下去09/22 10:26

噓 TheSoftwareP: 笨蛋,問題不在分紅費用化,在老闆只會毛三到四.09/22 10:28

噓 Refauth: 笑死我了。轉換跑道講得像吃飯喝水一樣簡單。要氣死誰啊? 09/22 10:28

推 Nerv: 中國現在那來三倍薪水～～～ 09/22 10:29

→ TheSoftwareP: EPS只有2元台幣,怎麼付得起高薪給員工? 09/22 10:29

→ Refauth: 靠杯，shorty5566你覺得月薪八萬新台幣出頭算少嗎？(嚇死09/22 10:30

→ Refauth: 我覺得到這裡真的是從地獄進天堂，開口閉口月薪十萬起跳09/22 10:31

→ skyfly0104: 早下班的會不會明年不見了，唉 09/22 10:34

推 TheSoftwareP: EPS只有2元台幣,怎麼需要請強者?09/22 10:38

→ pttccbbs: 大陸比台灣有遠見多了，大陸拿著搶，台灣被規定只能拿09/22 10:42

→ pttccbbs: 著短刀去競爭，結果就是台灣公司陸續倒閉，然後台灣有 09/22 10:42

→ pttccbbs: 經驗的高階人材，持續投共，放棄台灣，爽爽領3倍薪水，09/22 10:42

→ pttccbbs: 哈09/22 10:42

→ pttccbbs: 我們絕對有能力去美國跟大陸，我有拿到美國offer,只是 09/22 10:44

→ pttccbbs: 不想去而已，哈 09/22 10:44

推 satisfaction: 討論怎麼把人留下的時候總有人會說不爽就滾出去.. 09/22 10:48

→ loadingN: 老人都待到拿到offer不想去，年輕人當然不愛來09/22 10:54

推 shorty5566: 研替起薪就7萬多啊....過了幾年起薪還是7萬多...慘09/22 11:03

※ 編輯: pttccbbs (42.73.211.124 臺灣), 09/22/2019 11:04:48

噓 shorty5566: 7萬真的根本吸引不到強者還要綁三年多少同學都跑去 09/22 11:06

→ shorty5566: 重考醫科不然就跑美國了QQ 人才外流的悲哀 09/22 11:06

推 Messibugoo: 台灣半導體外商主任以上300應該沒問題 09/22 11:06

噓 eatingshit: 重點是還要幫別人養小孩 09/22 11:11

推 abzyner: 更大的問題是，爽缺都被老人卡死了。 09/22 11:13

→ pttccbbs: 台灣政府，太沒有遠見 09/22 11:15

→ pttccbbs: 老人不退，年輕人沒機會，現在老人敢退嗎？哈 09/22 11:17

→ physicsdk: 說人太弱沒得選的跟那種「低薪是假議題呀能力好的人 09/22 11:17

→ physicsdk: 怎麼會低薪，低薪就是能力差」的說法一樣邏輯耶XD PR99 09/22 11:17

→ physicsdk: 從來都不擔心低薪，但台灣科技業乃至整個台灣，難道只 09/22 11:17

→ physicsdk: 需要在意那1%人的生活嗎？其他人過不好都是自己的錯這 09/22 11:17

→ physicsdk: 邏輯？XD 09/22 11:17

→ pttccbbs: 老人一退，換成他的下一代沒機會，只好繼續做，老人賺 09/22 11:18

→ pttccbbs: 一年抵年輕人賺5年，哈 09/22 11:18

→ pttccbbs: 科技乃是國家之本，台灣科技淪喪之後，倒掉是必然的， 09/22 11:21

→ pttccbbs: 哈 09/22 11:21

→ pttccbbs: 做科技業=在吃屎，你給的薪水不夠，有辦法找人材進來？ 09/22 11:23

→ pttccbbs: 科技業是有技術力的工作，不是你想做，就有辦法做，人 09/22 11:23

→ pttccbbs: 材的養成，通常要10年以上 09/22 11:23

推 Demonic1013: 年薪200以下真的只請得到猴子。這篇正確 09/22 11:29

噓 symeng: 分紅費用化才符合會計原則，費用化之前根本是允許公司作假 09/22 11:31

→ symeng: 帳 09/22 11:31

推 squard: 快叫那些40~50歲的老人下來換25~35歲的人上去 09/22 11:37

推 reworkgg: 公司作假帳的時代虧到誰我蠻好奇的 09/22 11:57

→ reworkgg: 員工肯拼公司有競爭力台灣電子業欣欣向榮只虧股東外 09/22 11:58

→ reworkgg: 資？ 09/22 11:58

噓 zuan: 分紅費用化還是可以發股票，這篇鬼扯亂講，分紅不列費用是在 09/22 12:09

→ zuan: 給股東看假帳 09/22 12:09

推 jeromeshih: 中國的股票是有上市還沒上市的啊，沒上市的看看就好， 09/22 12:12

→ jeromeshih: 而且現在很少三倍薪水了 09/22 12:12

→ pttccbbs: 沒在電子業的人，說在電子業的人，是假議題？哈。你的 09/22 12:33

→ pttccbbs: 股東快要全面潰敗了，電子五哥，倒個幾家，正義魔人就 09/22 12:33

→ pttccbbs: 知道厲害了 09/22 12:33

推 AGATELINK: 研替7萬以上是常態好嗎，別井底之蛙了= = 09/22 12:36

→ pttccbbs: 面板五虎，被搞到沒有競爭力，倒個幾家，大家一起受牽 09/22 12:36

→ pttccbbs: 連，向下沉淪，哈 09/22 12:36

→ AGATELINK: 就是不符合國際慣例，小小一個台灣才能達到世界第二大i 09/22 12:37

→ AGATELINK: c設計 09/22 12:37

推 loloman: 分紅費用化影響真的很大 09/22 12:40

→ OFETMAN: 費用化前股票有因此崩盤嗎?另外台股早就跟財報脫鉤很久 09/22 12:40

→ OFETMAN: 了 09/22 12:40

→ loloman: 如果錢夠多過的爽誰會想去陸廠 09/22 12:41

→ pttccbbs: 電子業的根基，被漏尿扁剷除了，股東，公司經營者，員 09/22 12:45

→ pttccbbs: 工，三輸 09/22 12:45

→ pttccbbs: 政府跟銀行也輸，因為要拿其他人的錢，持續的，填補巨 09/22 12:48

→ pttccbbs: 大公司虧損的漏洞。大家一起沉淪，有比較好嗎？哈 09/22 12:48

→ pttccbbs: 大陸對於重點栽培的產業，還額外補助，鼓勵大家往前衝, 09/22 12:52

→ pttccbbs: 台灣公司，欠缺資源底下，玩的過對方嗎？ 09/22 12:52

→ pttccbbs: 小狼，只能啃草，有辦法跟別的野狼競爭嗎？台灣市場太 09/22 12:55

→ pttccbbs: 小，本來就謀生困難，還自廢武功，蠢阿 09/22 12:55

推 jeromeshih: 樓上，台積 vs 中芯，難道後者沒資源，結果？ 09/22 12:58

→ jeromeshih: 制度文化比錢困難多了 09/22 12:58

推 japan428: 不要跟世界接軌鎖國，愛發多少股票自己印 09/22 13:10

→ japan428: 要跟世界做生意就乖乖遵守規矩 09/22 13:12

噓 A380: 給員工分紅本來就要算費用這是會計處理的問題跟誰執政一點 09/22 13:47

→ A380: 關係也沒有別亂牽拖 09/22 13:47

推 s94516: 阿扁搞分紅費用話自己海角七億還不是一堆無腦垃圾在挺哈哈 09/22 13:51

→ s94516: 哈 09/22 13:51

噓 codehard: 分紅不放成本難道放收入？ 09/22 14:16

推 Behave: 不挺阿騙就是不挺咱一邊一狗啦，還不噓爆你...人不夠噓 09/22 16:03

噓 symeng: 為了與國際接軌分紅費用化而倒閉的電子業垃圾還是倒一倒吧 09/22 22:57

→ symeng: 09/22 22:57

推 hegemon: 後進者，資金技術市場規模都不如人，不作弊根本沒有機會 09/23 13:24

→ hegemon: 你看看多少中小型豬屎屋把員工分紅費用化搞死，連長大的 09/23 13:25

→ hegemon: 機會都沒有 09/23 13:25

Tags: 加班薪水

All Comments

By Necoo
at 2019-09-23T06:06

....分紅費用化完全不合國際會計準則,大陸美國第三世界

By Isla
at 2019-09-27T19:17

都沒這東西,台灣競然還有一個"學者"說這是問題

By Agnes
at 2019-10-02T18:02

寫錯,是指股票轉增資再發給員工

By Genevieve
at 2019-10-02T22:14

分紅費用化才是正常的經濟體該有的

By Daniel
at 2019-10-04T22:13

所以電子業越來越沒競爭力啊沒股票給那一點錢能吃屎

By Bethany
at 2019-10-08T01:19

嗎？難怪快被中國超越

By Queena
at 2019-10-11T14:32

大老闆只會靠杯找不到人才你起薪開個500萬怕會找不

By Delia
at 2019-10-15T23:38

到？

By Wallis
at 2019-10-20T06:53

每次都又樂觀又看好結果分紅發不到兩個月笑死

By Noah
at 2019-10-21T17:36

不是吧你要先證明年薪500萬的績效真的能有年薪250

By Oscar
at 2019-10-23T22:52

萬2倍績效

By Edith
at 2019-10-28T06:35

美國不發股票, 但是年薪超過600萬

By Blanche
at 2019-11-01T05:38

大陸,還在發免錢股票,你要如何跟對方競爭?

By Mia
at 2019-11-05T07:51

大家被正義魔人搞死,大家身上一起綁炸彈, 一起死, YA

By Candice
at 2019-11-07T01:15

大陸光是發股票,就可以吸引國際人才進去了,哈

By Quanna
at 2019-11-07T07:58

現在要我加班, 我都還要考慮一下, 以前還不敢太早下班

By James
at 2019-11-08T02:13

還績效勒你待遇這麼鳥為什麼那些強者不讀醫科不去
國外唸cs就好了啊簡單講不就是錢不夠又看不到未來

By Wallis
at 2019-11-10T19:54

台灣還是可以發股票，老闆、股東不願意罷了

By Lily
at 2019-11-13T12:09

先把待遇提高才會有強者進來啊沒強者哪來你說的那

By Jacob
at 2019-11-14T12:41

些績效創新啊

By Candice
at 2019-11-18T12:28

那個本來就應該算在人事成本內的東西

By Ivy
at 2019-11-20T08:45

就是你弱啊考不上醫科又無法出國只能待在這裡接受

By Kristin
at 2019-11-25T02:39

這裡資方訂出的遊戲規則別倒果為因了

By Ivy
at 2019-11-27T03:08

我弱啊我有說我強嗎？？我只是說出強者不願意來科技

By Margaret
at 2019-11-30T22:31

業的原因啊怎麼了

By Rosalind
at 2019-12-02T09:54

像我這種廢物研替就只能領個八萬出頭在這邊混吃等死

By Madame
at 2019-12-05T22:09

啊QQ

By Zora
at 2019-12-07T18:05

這島科技業90%以上的缺就是不用強者啊你要先說服

By Quintina
at 2019-12-11T10:07

老闆給員工500萬他有哪些實質甜頭才會讓他改變

By Elvira
at 2019-12-16T02:14

八萬很爽惹喇下去

By Ina
at 2019-12-18T07:17

笨蛋,問題不在分紅費用化,在老闆只會毛三到四.

By Daniel
at 2019-12-20T14:36

笑死我了。轉換跑道講得像吃飯喝水一樣簡單。要氣死誰啊?

By Daniel
at 2019-12-25T03:58

中國現在那來三倍薪水～～～

By Irma
at 2019-12-29T08:56

EPS只有2元台幣,怎麼付得起高薪給員工?

By Belly
at 2020-01-01T08:33

靠杯，shorty5566你覺得月薪八萬新台幣出頭算少嗎？(嚇死

By Tom
at 2020-01-03T22:25

我覺得到這裡真的是從地獄進天堂，開口閉口月薪十萬起跳

By Skylar DavisLinda
at 2020-01-06T16:08

早下班的會不會明年不見了，唉

By Hedda
at 2020-01-09T10:17

EPS只有2元台幣,怎麼需要請強者?

By Hedda
at 2020-01-11T16:38

大陸比台灣有遠見多了，大陸拿著搶，台灣被規定只能拿
經驗的高階人材，持續投共，放棄台灣，爽爽領3倍薪水，
哈

By Margaret
at 2020-01-15T04:34

著短刀去競爭，結果就是台灣公司陸續倒閉，然後台灣有

By Lucy
at 2020-01-18T21:43

我們絕對有能力去美國跟大陸，我有拿到美國offer,只是
不想去而已，哈

By James
at 2020-01-19T18:31

討論怎麼把人留下的時候總有人會說不爽就滾出去..

By Carol
at 2020-01-22T23:38

老人都待到拿到offer不想去，年輕人當然不愛來

By Blanche
at 2020-01-23T17:46

研替起薪就7萬多啊....過了幾年起薪還是7萬多...慘

By Una
at 2020-01-25T22:54

7萬真的根本吸引不到強者還要綁三年多少同學都跑去
重考醫科不然就跑美國了QQ 人才外流的悲哀

By Quanna
at 2020-01-30T20:05

台灣半導體外商主任以上300應該沒問題

By Oliver
at 2020-02-03T03:30

重點是還要幫別人養小孩

By Oliver
at 2020-02-05T13:18

更大的問題是，爽缺都被老人卡死了。

By Daniel
at 2020-02-06T14:28

台灣政府，太沒有遠見

By Belly
at 2020-02-11T08:22

老人不退，年輕人沒機會，現在老人敢退嗎？哈

By Zora
at 2020-02-14T12:46

說人太弱沒得選的跟那種「低薪是假議題呀能力好的人
怎麼會低薪，低薪就是能力差」的說法一樣邏輯耶XD PR99
從來都不擔心低薪，但台灣科技業乃至整個台灣，難道只
需要在意那1%人的生活嗎？其他人過不好都是自己的錯這
邏輯？XD

By Yedda
at 2020-02-18T01:47

老人一退，換成他的下一代沒機會，只好繼續做，老人賺
一年抵年輕人賺5年，哈

By Audriana
at 2020-02-18T21:55

科技乃是國家之本，台灣科技淪喪之後，倒掉是必然的，
哈

By Elizabeth
at 2020-02-20T04:50

做科技業=在吃屎，你給的薪水不夠，有辦法找人材進來？
科技業是有技術力的工作，不是你想做，就有辦法做，人
材的養成，通常要10年以上

By Ophelia
at 2020-02-21T13:06

年薪200以下真的只請得到猴子。這篇正確

By Ingrid
at 2020-02-24T03:11

分紅費用化才符合會計原則，費用化之前根本是允許公司作假
帳

By Ida
at 2020-02-25T20:13

快叫那些40~50歲的老人下來換25~35歲的人上去

By Freda
at 2020-02-28T06:51

公司作假帳的時代虧到誰我蠻好奇的

By Lauren
at 2020-02-28T18:42

員工肯拼公司有競爭力台灣電子業欣欣向榮只虧股東外
資？

By Donna
at 2020-03-01T21:25

分紅費用化還是可以發股票，這篇鬼扯亂講，分紅不列費用是在
給股東看假帳

By Kyle
at 2020-03-06T15:48

中國的股票是有上市還沒上市的啊，沒上市的看看就好，
而且現在很少三倍薪水了

By Ursula
at 2020-03-08T13:50

沒在電子業的人，說在電子業的人，是假議題？哈。你的
股東快要全面潰敗了，電子五哥，倒個幾家，正義魔人就
知道厲害了

By Kristin
at 2020-03-10T04:09

研替7萬以上是常態好嗎，別井底之蛙了= =

By Iris
at 2020-03-10T19:24

面板五虎，被搞到沒有競爭力，倒個幾家，大家一起受牽
連，向下沉淪，哈

By Emily
at 2020-03-13T17:32

就是不符合國際慣例，小小一個台灣才能達到世界第二大i
c設計

By Eartha
at 2020-03-13T19:52

分紅費用化影響真的很大

By Kumar
at 2020-03-14T19:45

費用化前股票有因此崩盤嗎?另外台股早就跟財報脫鉤很久
了

By Barb Cronin
at 2020-03-19T05:03

如果錢夠多過的爽誰會想去陸廠

By Audriana
at 2020-03-21T17:29

電子業的根基，被漏尿扁剷除了，股東，公司經營者，員
工，三輸

By Odelette
at 2020-03-22T08:29

政府跟銀行也輸，因為要拿其他人的錢，持續的，填補巨
大公司虧損的漏洞。大家一起沉淪，有比較好嗎？哈

By Erin
at 2020-03-22T23:02

大陸對於重點栽培的產業，還額外補助，鼓勵大家往前衝,
台灣公司，欠缺資源底下，玩的過對方嗎？

By Valerie
at 2020-03-23T14:32

小狼，只能啃草，有辦法跟別的野狼競爭嗎？台灣市場太
小，本來就謀生困難，還自廢武功，蠢阿

By Emma
at 2020-03-27T04:08

樓上，台積 vs 中芯，難道後者沒資源，結果？
制度文化比錢困難多了

By Mary
at 2020-03-29T08:29

不要跟世界接軌鎖國，愛發多少股票自己印

By Carol
at 2020-03-31T17:42

要跟世界做生意就乖乖遵守規矩

By Skylar DavisLinda
at 2020-04-03T07:41

給員工分紅本來就要算費用這是會計處理的問題跟誰執政一點
關係也沒有別亂牽拖

By David
at 2020-04-07T07:46

阿扁搞分紅費用話自己海角七億還不是一堆無腦垃圾在挺哈哈
哈

By Regina
at 2020-04-08T16:44

分紅不放成本難道放收入？

By Sarah
at 2020-04-12T07:28

不挺阿騙就是不挺咱一邊一狗啦，還不噓爆你...人不夠噓

By Necoo
at 2020-04-14T14:18

為了與國際接軌分紅費用化而倒閉的電子業垃圾還是倒一倒吧

By Delia
at 2020-04-14T16:34

後進者，資金技術市場規模都不如人，不作弊根本沒有機會

By Tom
at 2020-04-18T23:03

你看看多少中小型豬屎屋把員工分紅費用化搞死，連長大的
機會都沒有

變老了!年輕人不愛來竹科員工平均 - 加班

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