讓我大開眼界的「有個性」 - 大陸工作

※ 引述《pokpokcat (貓咪人)》之銘言：
: 公司內有位女同事
: 此次會議採取每人提出公司政策落實到客戶的具體執行方法

我猜測一下喔，這是腦力激盪會議嗎?
所以是大家提出idea，然後接受別人砲轟嗎?

: 其他同事需要討論與提問
: 結果這位小辣椒
: 其中多次的打斷他人發言就罷

妳是主管的話
怎麼沒有制止她的行為?
還多次?

一次都不行。
先讓別人完整表述再打斷。
你是主管，是主席，要掌握會場。

: 也因她多次發言就提前了她的報告順序

這也是很奇怪的做法。
請問妳提前讓她報告的原因是甚麼呢?

: 沒想到這姑娘一語：我說的跟大家差不多，不想再說一次，我要說問題
: 主管認為應該要堅持(也是想確認她的認知跟公司同不同步)，
: 故還是請她報告後再提問

所以看起來，她自己沒有想法，只想挑別人的問題。
你逼她講她的想法，阿就是沒想法可以講啊?

: 小辣椒：我認為沒必要，我不想說!
: (經再次說服未果)

很好奇你要說服她甚麼?

: 主管：那你的問題是?
: 小辣椒：沒有，不想說!!
: (接著很用力的敲打鍵盤，無視所有開會行程，臭臉)

她不想說，妳就不要讓她說啦。
會議記錄要寫清楚，輪到該員報告時，沒提出任何方案。
而且在多次說服後，仍舊不提出她的方案。並且干擾別人，態度惡劣。
將來要開除這個人，才有依據。
我多問一句，有人做會議紀錄嗎?

: 我承認我是那位主管(攤手)
: 會議中間有電話所以暫時離開
: 也知道其他的同事有稍微勸說一下，小辣椒完全不為所動XDD

這也很奇怪，真的。

: 後面詢問另一位女生，她只是很輕描淡寫的說：女生嘛~總是有情緒的~

不關她的事情，她為什麼要幫忙呢?
你才是主管，不是嗎?

: 目前想要先冷處理，下週一再單獨跟她談談，

要談甚麼呢? 你有甚麼腹案呢?

: 個人認為特異獨行不適用於大會議的場合

我是這樣覺得她，你身為主席，有沒有想過要怎麼讓會議順利進行呢?
主持會議很辛苦的，你可以多看看王金平的新聞，呵呵

: 想請問前輩們~
: 這狀況是中國職場中其實很正常，還是我自己水土不服?? Orz...

其實這與是否在中國職場關係不大，不過台灣人被老闆欺壓慣了比較習慣當順民啦
但你要能擔任主管，就得能擺平這些
要不然，你的部屬，同事，長官，全部都看在眼裡喔...


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