之前商周有討論過這問題(Dr. Q),
加薪是對用心工作的勞工一種實質獎勵 , 讓雇主可以差異化對待 , 往正向循環方向 ,
(大鍋飯 , 擺爛心態)
(之前有研究機構找名目給優秀人員加薪 , 不過政府解釋這做法是有問題的)
這在民間機構是相當常見 , 並沒什麼不好 ,
但請記得政府做事一定是半套做 , 台灣這二黨政府習性就是表面上做改進 ,
實質上一定沒配套 , 讓利益關係者找洞 (傳統建制派會有利益關係) ,
最明顯就是經濟部下二大財團法人了 ,
所以在這傳統下 , 除極少數有良心的人 , 我認為多數在評比人員優秀是否 ,
尤其是納稅的人的錢 , 又不是我的錢下 , 條件會是極為主觀(關係?)
這方式的配套是取消科專 , 讓科研機構自己去民間找錢(美國) ,
如此錢才會用的心疼 , 否則這類做法 ,
也只是多個版面 , 不會讓台灣科專成果生出什麼東西來 ,
該怎麼說呢 ? 這改革的調子 , 很難不聯想到前任總統
※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之銘言：
: 讓能力決定薪水！專任助理薪資20年不動如山 科技部廢除工作酬勞參考表
: http://www.storm.mg/article/277869
: 科技部「專任助理人員工作酬金參考表」，實施近20年，儘管2005年該表格改為「參考」
: 性質，各大學研究機構仍因循舊制，按照學歷與年資敘薪，科技部在2015年針對助理人員
: 約用注意事項進行大修，授權各機構「自行訂定標準敘薪」，但各學校呈報的敘薪標準，
: 竟然紋風不動，科技部長陳良基今（5）日召開記者會，宣佈取消目前專任助理人員分高
: 中職、五專、三專、大學、碩士等五級級別，並且廢止「專任助理人員工作酬金參考表」
: ，希望打破過去近20年不動如山的專任助理人員薪資結構。
: 國內學術研究機構專任助理，長期以來薪資偏低，不少專任助理人員都在PTT等網站上，
: 抱怨工作內容「血汗」。
: 憂低薪影響工作意願 助理研究員待遇曾遭外商關切
: 陳良基表示，他過去曾經參與國內學術機構與英特爾的合作研究計劃，當時英特爾針對台
: 灣合作機構的助理研究人員薪資待遇，也會主動關切，甚至表示部分人員薪資過低，「這
: 樣的薪資在美國根本無法生活」，他們也擔心，過低的薪資會導致研究人員降低工作投入
: 的意願，「台灣人力能力並非不行，我們希望給台灣年輕人一個機會，讓他們拿到的薪資
: 達到世界水準」。
: 為了打破國內學研機構，長期以來以學歷、年資敘薪的陋習，科技部今天除了宣佈修改《
: 科技部補助專題計劃助理人員約用注意事項》外，也把實施近20年的「專任助理人員工作
: 酬金參考表」正式廢止。陳良基表示，科技部每年補助科專計劃，所聘僱專任助理人數大
: 約是7000人，博士後研究人員大概是2000多人，這項敘薪制度的廢止，將可以近萬名研究
: 人員薪資按照實際工作能力敘薪。
: 敘薪規定早改為「參考用」 各校呈報仍承襲舊制
: 不過，《科技部補助專題計劃助理人員約用注意事項》這次修正條文，除了把專任助理按
: 照學歷區分等級的條文取消之外，攸關專任助理人員彈性敘薪的條文，其實早在2015年即
: 已更改為「依執行機構自行訂定之標準核實支給工作酬金」，更早以前，科技部在2005年
: 即已將「專任助理人員工作酬金參考表」，改為「參考」表，但各校在呈報助理人員薪資
: 時，仍然沿用過去敘薪制度，顯示科專計劃由上而下的利益分配模式，讓助理人員薪資結
: 構難以獲得改變。
: 根據科技部最近頒布的《助理人員約用注意事項》，專任助理人員費用，未來將由執行機
: 構綜合考量工作內容、專業技能、預期績效表現及學經歷年資等因素，自行訂定標準核實
: 支給工作酬金，科技部官員表示，未來各校可以針對專任助理人員工作內容、特殊專業能
: 力、取得證照等評量標準敘薪，讓專業研究人員與處理簡單基本行政工作的助理，薪資待
: 遇能有所差異。
: 調薪關鍵仍在計劃主持人 陳良基盼勿重蹈覆轍
: 不過，科技部修訂相關規範後，未來專任助理人員薪資能否彈性調整，關鍵仍在於各大學
: 與科專計劃主持人是否配合，陳良基表示，科技部公佈上述規範後，未來希望各校再提報
: 相關研究計劃的時候，能夠「善盡計劃督導責任」，各校未來提報新的敘薪標準後，希望
: 不要再重蹈過去「工作酬金參考表」一壓壓了20年的覆轍，各校隨物價等因素動態調整，
: 科技部也會持續檢視，同時參考104、1111等求職網站研究人員薪資，檢討學研機構敘薪
: 是否合理。
: 陳良基表示，科技部科專計劃聘僱7000個專任研究能助理，這次重新修訂規範後，「科技
: 部希望藉此試看看，讓大家去調整」，但希望未來不要任何事情都得訂規範，應該崇尚多
: 元價值，研究助理可要跟老師出野外、上山下海，計劃主持人就必須依據其工作內容辛苦
: 程度給予合理報酬，上述制度如果落實到各校執行順暢，科技部希望未來不管敘薪，只管
: 計劃值不值得執行。
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加薪是對用心工作的勞工一種實質獎勵 , 讓雇主可以差異化對待 , 往正向循環方向 ,
(大鍋飯 , 擺爛心態)
(之前有研究機構找名目給優秀人員加薪 , 不過政府解釋這做法是有問題的)
這在民間機構是相當常見 , 並沒什麼不好 ,
但請記得政府做事一定是半套做 , 台灣這二黨政府習性就是表面上做改進 ,
實質上一定沒配套 , 讓利益關係者找洞 (傳統建制派會有利益關係) ,
最明顯就是經濟部下二大財團法人了 ,
所以在這傳統下 , 除極少數有良心的人 , 我認為多數在評比人員優秀是否 ,
尤其是納稅的人的錢 , 又不是我的錢下 , 條件會是極為主觀(關係?)
這方式的配套是取消科專 , 讓科研機構自己去民間找錢(美國) ,
如此錢才會用的心疼 , 否則這類做法 ,
也只是多個版面 , 不會讓台灣科專成果生出什麼東西來 ,
該怎麼說呢 ? 這改革的調子 , 很難不聯想到前任總統
※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之銘言：
: 讓能力決定薪水！專任助理薪資20年不動如山 科技部廢除工作酬勞參考表
: http://www.storm.mg/article/277869
: 科技部「專任助理人員工作酬金參考表」，實施近20年，儘管2005年該表格改為「參考」
: 性質，各大學研究機構仍因循舊制，按照學歷與年資敘薪，科技部在2015年針對助理人員
: 約用注意事項進行大修，授權各機構「自行訂定標準敘薪」，但各學校呈報的敘薪標準，
: 竟然紋風不動，科技部長陳良基今（5）日召開記者會，宣佈取消目前專任助理人員分高
: 中職、五專、三專、大學、碩士等五級級別，並且廢止「專任助理人員工作酬金參考表」
: ，希望打破過去近20年不動如山的專任助理人員薪資結構。
: 國內學術研究機構專任助理，長期以來薪資偏低，不少專任助理人員都在PTT等網站上，
: 抱怨工作內容「血汗」。
: 憂低薪影響工作意願 助理研究員待遇曾遭外商關切
: 陳良基表示，他過去曾經參與國內學術機構與英特爾的合作研究計劃，當時英特爾針對台
: 灣合作機構的助理研究人員薪資待遇，也會主動關切，甚至表示部分人員薪資過低，「這
: 樣的薪資在美國根本無法生活」，他們也擔心，過低的薪資會導致研究人員降低工作投入
: 的意願，「台灣人力能力並非不行，我們希望給台灣年輕人一個機會，讓他們拿到的薪資
: 達到世界水準」。
: 為了打破國內學研機構，長期以來以學歷、年資敘薪的陋習，科技部今天除了宣佈修改《
: 科技部補助專題計劃助理人員約用注意事項》外，也把實施近20年的「專任助理人員工作
: 酬金參考表」正式廢止。陳良基表示，科技部每年補助科專計劃，所聘僱專任助理人數大
: 約是7000人，博士後研究人員大概是2000多人，這項敘薪制度的廢止，將可以近萬名研究
: 人員薪資按照實際工作能力敘薪。
: 敘薪規定早改為「參考用」 各校呈報仍承襲舊制
: 不過，《科技部補助專題計劃助理人員約用注意事項》這次修正條文，除了把專任助理按
: 照學歷區分等級的條文取消之外，攸關專任助理人員彈性敘薪的條文，其實早在2015年即
: 已更改為「依執行機構自行訂定之標準核實支給工作酬金」，更早以前，科技部在2005年
: 即已將「專任助理人員工作酬金參考表」，改為「參考」表，但各校在呈報助理人員薪資
: 時，仍然沿用過去敘薪制度，顯示科專計劃由上而下的利益分配模式，讓助理人員薪資結
: 構難以獲得改變。
: 根據科技部最近頒布的《助理人員約用注意事項》，專任助理人員費用，未來將由執行機
: 構綜合考量工作內容、專業技能、預期績效表現及學經歷年資等因素，自行訂定標準核實
: 支給工作酬金，科技部官員表示，未來各校可以針對專任助理人員工作內容、特殊專業能
: 力、取得證照等評量標準敘薪，讓專業研究人員與處理簡單基本行政工作的助理，薪資待
: 遇能有所差異。
: 調薪關鍵仍在計劃主持人 陳良基盼勿重蹈覆轍
: 不過，科技部修訂相關規範後，未來專任助理人員薪資能否彈性調整，關鍵仍在於各大學
: 與科專計劃主持人是否配合，陳良基表示，科技部公佈上述規範後，未來希望各校再提報
: 相關研究計劃的時候，能夠「善盡計劃督導責任」，各校未來提報新的敘薪標準後，希望
: 不要再重蹈過去「工作酬金參考表」一壓壓了20年的覆轍，各校隨物價等因素動態調整，
: 科技部也會持續檢視，同時參考104、1111等求職網站研究人員薪資，檢討學研機構敘薪
: 是否合理。
: 陳良基表示，科技部科專計劃聘僱7000個專任研究能助理，這次重新修訂規範後，「科技
: 部希望藉此試看看，讓大家去調整」，但希望未來不要任何事情都得訂規範，應該崇尚多
: 元價值，研究助理可要跟老師出野外、上山下海，計劃主持人就必須依據其工作內容辛苦
: 程度給予合理報酬，上述制度如果落實到各校執行順暢，科技部希望未來不管敘薪，只管
: 計劃值不值得執行。
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