豬屎屋RD的正常文化? - 轉職

本魯剛從系統廠fw轉職到小豬屎屋fw，

剛換領域的老新人一枚，

但有點適應不良，被幹譙到懷疑人生，

想問問下列狀況是否是豬屎屋RD的正常文化...


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本魯的project leader是個老年人RD

雖說是50+的老年人，但入這領域不超過5年


先簡單列舉這leader讓人不適應的點:

1. 常會叫人做一堆實驗，但是問他這實驗的意義是什麼，他講不出來

2. 問他問題想求教學，他也講得模糊不清，
即便重複問也只會得到一樣的回答，活像遊戲npc

3. 常常話說的很好聽，說是要跟本魯討論，
但也只是在旁邊死盯著本魯做實驗，也不給什麼有用的建議

4. 如果回答不出他的問題，三不五時就嫌棄，
說"你這不會，這很嚴重，你這樣不行#$%@..."，
但其實同樣的問題其他同期新人也答不出來...



再來說說本魯的狀況:

本魯因為一堆意義不明的實驗，

搞得相較於其他同期新人，在上班時的學習時間嚴重被壓縮，學習進度落後於別人，

但本魯沒有擺爛，很努力要補進度，

常下班回家後努力看SPEC和公司training data或請教Google大神


前陣子leader丟了一個他自己不熟的平台，

和還在研發階段不穩定的sample要本魯進行實驗，

leader不教平台的log怎麼分析也就算了，也不留點時間給人研究，

只會每天不定時拿張椅子坐在旁邊死盯著本魯催進度，

然後也不會幫忙提點一下怎樣實驗才能順利進行。

後來本魯因為沒時間自己研究，也沒時間去問人log該怎麼解讀，

沒辦法寫出像樣的分析，

接連好幾天被罵，

最後甚至被直接幹譙了一大串，

罵本魯不肯學，態度不好，能力不行等一堆有的沒的

罵到本魯黑人問號，完全懷疑人生...


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常聽人說ic廠RD講求技術，通常比較好溝通，樂於討論和教人，

但被這樣連罵幾天後，覺得很納悶...


想請問板上在豬屎屋工作的前輩們，

豬屎屋的RD都是要在高壓罵人的環境下自主學習跟上腳步，

才有資格在豬屎屋生存嗎?

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