資利通設計/智捷/柏鉅/工研院/啟碁 - 離職

分享一下大約三個月前的面試經驗
因為大部分都找科技業所以po在這裡

補一下背景：大學研究所均國立商管畢
工作經驗主要是市場分析

1.資利通設計 市場行銷

跟我約好時間後又改了兩次，有次還是1小時前才來電告知
終於到現場後又讓我等了40分鐘，雖然可以理解對方要開會比較忙，
但我是在職請假去面試，不是很喜歡這種把時間當參考的風格

面試官就是老闆，一直強調他是Intel出來的、他們公司行事很像外商等
這個職務需要自己寫報告、還要自己跑客戶端，責任制
如果報告賣得好他很願意付，但如果業績不好壓力就很大了
還說他們的人都在外面跑的，我也許沒有自己的位子
以後他整個辦公室撤掉也可以(呵

最後他逼我表態"承諾"我會做得很好
又繼續逼我表態是否願意去他們公司，我說這要看有沒有選擇、而且我現在資訊缺乏
但他一定要我給答案，很奇怪他是給我offer了是嗎是要逼我什麼
因為討厭被嚇唬的感覺，也不想跑業務、且公司規模實在太小，所以婉拒了


2.智捷 行銷專員

面試官人滿好的，而且大部分都他在講，莫名其妙我就過第一關了
第二關有人資經理、RD處長、PM三位共同面試，人也都滿好的
但我似乎答錯了"如果市場需求跟RD技術能力有差距怎麼辦"
看到RD處長的表情不對勁，把資料闔上似乎已有定見

人資很健談，但感覺她對我人格特質有疑慮

結果：無聲卡


3.柏鉅半導體 主管秘書

在竹北的一間新創公司，面試官有人資和總經理室特助
人都滿好的，他們說用人都要有經驗的，不太收新鮮人的樣子
面試前有用筆電模擬一下會議記錄格式應該怎麼擬、
還有紙本約3道問題，印象中都是英文，
問題大概是如果專案delay如何提醒協助主管，有點忘了

但因為我有市場研究專長，兩位都有問到若做秘書會不會不符我的規畫

結果：感謝函


4.工研院 服科所 PM

第一關專案組長面試，對方對我頗滿意，專長也符合職務需求(還以為終於找到工作了
隔日臨時來電要求跟組長面試
組長講話有點越來越小聲的murmur感，常常最後都聽不太清楚
也都是他在講居多，而且都會講到哪件專案是他做的、哪個case也是他搞的
問我的問題不多，但都是大哉問，
具體問什麼已經忘了，但我覺得問題比較偏專案組長level(也就是我覺得太深
因為之前工作經驗不在相關產業，所以答得都不是很好

覺得我開太高，要求我給個底限，我已經下殺4K左右
又說正職(正班)進來會讓人眼紅、若進來要很謙虛，問我約聘是否接受

結果：無聲卡


5.工研院 IEK 產業分析師

面試電子產業那組，面試官一直恐嚇他裁過人、超忙、下班還要繼續做事等等
(我不明白，裁人某種程度不也就是他看走眼，有什麼好拿來炫耀的?!)

兩個星期後二次面試，準備30分鐘簡報

因為這期間另個職缺大約已塵埃落定，而且這幾次ITRI面試下來給我感覺真的不太好
言談中不斷流露出官僚、超重學歷、還彼此相輕的風氣
所以其實我對工研院已經沒有很大興趣，就報完、回答問題
對方應該也有感覺我不是很積極想要這個職務，而且我猜他們應該嫌我學歷不夠好(XD
人資經理也認為我開太高，要我給底限(但我這次沒給

結果：感謝函


6.啟碁 市場行銷管理師

投了約一個月才接到主管電話面試，問過去經驗和離職原因等
對方還很高興我已經離職了
所以我以為他約我過去談是對我的資歷有興趣+有信心
但實際到現場發現不是這樣子，好像一付不是很苟同我說法的樣子
但也沒說他不認同哪裡

對方說會在所有候選者中挑選幾個二次面試，約15分鐘的市場研究報告
未來的同事都會一起來聽
還對我說：「希望我們都沒看錯人」

結果：連二次面試都沒，感謝函

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