資深工程師被指性騷擾丟工作 告台灣雷蛇 - 工程師

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By Bennie
at 2022-03-29T18:54

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https://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/3875314

資深工程師被指性騷擾丟工作 告台灣雷蛇拚復職勝訴

〔記者溫于德/台北報導〕柯姓工程師不滿電競大廠台灣雷蛇台灣區蕭姓總經理以他性騷
擾為由,強迫簽下協議書自願離職,提告請求復職,台北地院認定協議書無效,判雙方僱
傭關係存在,公司也應於柯復職前按月給付月薪14萬多元,並於每年1月1日給付農曆春節
獎金28萬多元。可上訴。

柯主張,他自2016年7月20日進入公司服務並擔任資深軟體應用工程師,月薪為14萬多元
,蕭姓總經理卻於2020年12月4日上午濫用優勢地位,以他涉及性騷擾為由,提出極度不
合理的離職方案,要求他當日簽下協議書自願離職或由公司強迫離職。

令柯不解的是,他並未性騷擾任何人,經要求公司提出性騷擾證據,卻被蕭姓經理拒還跟
他說:「如果向台北市政府勞動局申訴此事,你的親友都會知道性騷擾」,若是被公司解
僱,日後求職更加困難,但蕭也以「協議書自願離職會有2.5倍月薪」的條件,企圖說服
他簽名。

柯最後不堪身心承受極大壓力恐慌,當天不得以簽下協議書自願離職,但他認為被迫簽名
,提告請求確認雙方僱傭關係存在,並要求公司在他復職前按月給付月薪14萬多元,以及
每年1月1日給付農曆春節獎金28萬多元,並應返還他的配股。

公司解釋,2020年10月6日接獲員工申訴柯姓工程師性騷擾,立刻組成調查團隊,成員包
括新加坡總公司副總、全球人力資源長、資深人力資源經理及法律顧問,且為求公正,這
些人均是新加坡公民,刻意排除台灣員工。

公司強調,團隊調查完成後向上呈報,公司全球管理高層考量事態嚴重性,也參酌自訂倫
理及專業行為準則,同時為求和平解決,才向柯姓工程師提出若同意接受給予較高給付則
雙方合意終止僱傭契約,若不願合意終止則解僱,否認違法。

北院指出,所謂勞工違反工作規則「情節重大」,不能僅依雇主自訂工作規則,作為是否
列為重大事項的決定標準,且依證人證述可知,公司並未給予柯姓工程師充分思考時間,
當天便要他立刻決定簽下協議書自願離職或由被公司解僱,因而認定該協議書無效。

北院因此判雙方僱傭關係存在,公司也應於柯姓工程師復職前按月給付月薪14萬多元,並
於每年1月1日給付農曆春節獎金28萬多元,但配股屬於贈與性質,並非勞工可以請求,故
這部分並未准許。

備註:

雖然月薪14萬多還不錯,而且還有配股

但待4年多還是14萬多?

完全不加薪的嗎?

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All Comments

Steve avatar
By Steve
at 2022-03-26T09:48
這月薪比得上滷肉的1120獎金嗎?
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By Kelly
at 2022-03-30T11:10
初判是14萬*14個月. 每年3-5趴調薪.
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By Eartha
at 2022-03-26T09:48
看來雷舍的薪水比想像中的低
John avatar
By John
at 2022-03-30T11:10
雷蛇月薪也頗高
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By Blanche
at 2022-03-26T09:48
台女太不識相了吧 科技男薪水這麼高…
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By Candice
at 2022-03-30T11:10
外商Sr SW這樣有點慘吧
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By Erin
at 2022-03-26T09:48
真的性騷擾不是冤枉的話丟工作也合理吧
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By Ivy
at 2022-03-30T11:10
月薪底薪14萬算高了啦 但是台灣公司分紅才是重點
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By Ivy
at 2022-03-26T09:48
公司有拿出調查的結案報告嗎?
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By Doris
at 2022-03-30T11:10
他沒性騷擾的話 在簽啥?
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By Susan
at 2022-03-26T09:48
猜可能不知道自己做過什麼,怕萬一真的不小心做過
被告發所以當下就簽了,然後越想越不對
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By Yedda
at 2022-03-30T11:10
翻了判決書,法官對性騷擾一事存疑。沒說有或沒有,
就是存疑。然後法律規定性騷擾要有申訴機會,公司當
初不給。所以公司輸
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By Jacob
at 2022-03-26T09:48
也是簽完 越想越不對勁

放1200萬分紅單的人現在在想什麼?

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By Bennie
at 2022-03-29T18:39
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