工程師薪水

資深工程師願意當初階管理職嗎 - 工程師

Elizabeth avatarElizabeth · 2021-02-21

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身邊的優秀工程師
大約35-40歲會面臨生涯抉擇
老闆會要他帶個2-4人的小團隊

但很多工程師實際當了小主管後
大概一年就陣亡了
因為不習慣要管工程以外的一堆事
尤其是人的事和政治鬥爭
就會和老闆說要回去當工程師，或者跳槽外商（因外商工程師可以一路幹很久）。

這時候就有個問題
只當工程師在台廠能做到幾歲？隨著年資越來高，自身能力對付專案已經綽綽有餘。
薪水已經很難再成長外，也是被裁員的高風險群。

大家會怕嗎？
除了硬當主管或跳外商，還有其他選擇嗎？

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工程師薪水

All Comments

Poppy avatarPoppy2021-02-22
錢會變多很多嗎？ 佔到我接案的時間成本不划算
Hedwig avatarHedwig2021-02-23
沒有差別，現在一堆團隊主管跟資深工程師做的事情一模一樣
Jake avatarJake2021-02-25
除非是高階，至少協理以上才有差別
Kyle avatarKyle2021-02-28
協理=經營整個團隊 自己也要入股!
Cara avatarCara2021-03-03
才不要，萬年32就是穩，公司也不會炒人
Charlie avatarCharlie2021-03-06
小主管跟屎一樣，還不是要接案子，還要被上面幹醮
Brianna avatarBrianna2021-03-11
系統廠小主管賽爆就是
Adele avatarAdele2021-03-13
可以參考彼得定理，結論是最好不要，適時的扣點分讓自
己留在原本擅長的工程師位置比較好
Wallis avatarWallis2021-03-16
彼得原理後面有跟你說該怎樣解決這問題 而不是當鴕鳥
Charlotte avatarCharlotte2021-03-21
沒辦法打考績的小主管等於非主管
Freda avatarFreda2021-03-21
真的不得已要當只能用無權式管理
Lucy avatarLucy2021-03-25
做到被裁 至少有一筆安家費 升你小主管不用三年你就自離
Adele avatarAdele2021-03-29
這種做壞事的部門很常見 底下都換一輪了 高層還是同一批
Carolina Franco avatarCarolina Franco2021-04-02
如果不是該產業龍頭 業績一差 高層就往基層找替死鬼
Bethany avatarBethany2021-04-07
把基層主管趕走後 公司反而只剩這些沒打過勝仗的將帥
James avatarJames2021-04-12
推彼得
Dora avatarDora2021-04-13
當個毛~ 沒關係又黑 根本輪不到你升
Zenobia avatarZenobia2021-04-14
有機會還是歷練一下，不然只是媽寶菜雞而已
Skylar Davis avatarSkylar Davis2021-04-17
正常如果資深工程師一直沒建樹，拿的薪水卻只幹符合自身
薪水的10％的工作，那這資深工程師應該被fire
Emily avatarEmily2021-04-18
no
Ethan avatarEthan2021-04-19
慶幸ptt上這麼多不想當主管的 讓我天天指派工作跟催進度
準時下班
Madame avatarMadame2021-04-21
小主管跟工程師薪水完全不能比…
Edward Lewis avatarEdward Lewis2021-04-26
小主管 還是要寫 code 還要向上管理 向下讓大家做的
開心 賽
Eden avatarEden2021-04-28
升吧，老工程師會被瘋狂檢視阿阿阿
Wallis avatarWallis2021-05-01
死亡交叉
John avatarJohn2021-05-05
陣亡與否，不要預設立場而失去機會
Andy avatarAndy2021-05-07
為什麼大家都有個錯覺：外商工程師可以做很久，做到老。老
了去外商一定收的感覺。
Ursula avatarUrsula2021-05-09
外商最常見，評價資深工程師的影響力，不需要處理團隊管理
與人際嗎？
Mia avatarMia2021-05-12
外商中年失業的一堆 一砍幾個部門一起
Suhail Hany avatarSuhail Hany2021-05-12
GG的好基有 在台灣之前一砍70% 人力
等到ptt 平均使用年齡到45歲就會有哀號文了
Rebecca avatarRebecca2021-05-15
所以說科技業沒有在跟你領那個甚麼100的 沒領個2,300
問題最後都會找上你
Robert avatarRobert2021-05-16
的外商到了資深，或是technical lead 都不可能不管人，不
指導人，不管其他部門的交流與政治啦。很難單純做自己的事
。
Quanna avatarQuanna2021-05-19
前主管就是剛好在你說這個時期帶人，不過主打官場鬥爭，
活的好好的……
Hardy avatarHardy2021-05-23
外商才超級在意做人的。是哪裡來的錯覺在外商可以工作都只在
旁邊玩沙。
Thomas avatarThomas2021-05-23
不往上爬，工程師想幹到幾歲？
公司如果裁人當然先砍高薪老工程師
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2021-05-27
外商也可以一直當工程師啊，但是薪水不會漲
Ophelia avatarOphelia2021-05-29
外商技術職升上去可以一路到specialist甚至fellow，哪會
William avatarWilliam2021-06-02
薪水不漲.....不過通常台灣有台灣的玩法啦
Irma avatarIrma2021-06-05
想太多 哪來這麼多管理職 人均主管哦
Suhail Hany avatarSuhail Hany2021-06-08
這根本沒答案，看公司跟狀況阿
Suhail Hany avatarSuhail Hany2021-06-11
講的好像以後新人會走科技業...你們都做到死了辣@@
Elizabeth avatarElizabeth2021-06-14
小主管確實是塞缺，這種就是讓你在平常的工作上在加一
個管理的責任，有事情就找你，然後錢還沒比較多，當然
啦，你如果未來想往上升，這個就一定要接。就看你自己
要不要囉，反正這個階段是一定屎，但未來升上去有可能
會輕鬆（幹怎麼有點像直銷和慣老闆會說的話）
Jacob avatarJacob2021-06-16
樓上還在畫大餅阿.....未來升上去10個才0.5個不到
Caroline avatarCaroline2021-06-18
對啊，所以我覺得不要阿，是中間有一個推文說大家都不
想升主管我才回的，但確實也要升了這個，才有機會往上
Ula avatarUla2021-06-22
爬啦
Charlie avatarCharlie2021-06-27
外商看制度，我們家Senior 上去掛Specialist 、Princ
ipal 、Staff，我global grade跟我主管一樣不過總年
薪大贏工時也小贏 XD
Rachel avatarRachel2021-06-28
系統廠小主管賽歸賽
還是一堆人說要卡個官位的
不知道是要卡多高才行啊
Charlie avatarCharlie2021-06-28
在台廠就是隨波逐流 不給你的不能要 給你的不能拒絕
Anonymous avatarAnonymous2021-06-28
系統廠小主管賽爆，然後組織沒長大也升不上去，變成萬年賽
Daph Bay avatarDaph Bay2021-06-28
誰跟你說外商工程師可以幹很久的...
Susan avatarSusan2021-06-30
根本操到爆
Lauren avatarLauren2021-07-05
你不當小主管哪有機會變大主管
Olga avatarOlga2021-07-07
由小主管到大主管的機率是5%, 看你要不要賭而已
Kyle avatarKyle2021-07-09
笑翻 系統場小主管也沒多賺 賽事多一堆 傻子才接
Joseph avatarJoseph2021-07-12
ic廠當工程師也賺得多 沒一堆雜事
Zanna avatarZanna2021-07-13
台商的話，不管是什麼階級就當個乖乖聽話的棋子被安
排。
Ursula avatarUrsula2021-07-15
所謂技能樹，在台商最優先要點好點滿的是 “聽話”。
Heather avatarHeather2021-07-15
小主管很累的 對上又對下 管人又管技術 會議開不完
Edward Lewis avatarEdward Lewis2021-07-17
看過超過40歲還在當EE還要用放大鏡焊接，不勝唏噓
Poppy avatarPoppy2021-07-21
外商specialist =專員???
Jacky avatarJacky2021-07-26
升小主管很慘，原本工程師的工作繼續做，又增加一堆管理
職的工作，然後怒加你3000塊，每天忙的跟狗一樣
Hamiltion avatarHamiltion2021-07-29
小主管很慘的，夾心餅乾
Todd Johnson avatarTodd Johnson2021-08-01
對下技術要懂不然工程師很難服你，對上要忍受管理職的
所有屎
Megan avatarMegan2021-08-03
我前公司一個同事，55歲還在當工程師，準時上下班
；不用開一堆鳥會，出報告等等的，生活愜意，薪水
也不差，覺得羨慕。(他能力很好，學習新技術的效率
不輸年輕工程師)
Zenobia avatarZenobia2021-08-07
為了不做事而升上去的話，漸漸就成了鄉民口中常講的
廢物主管
Vanessa avatarVanessa2021-08-09
我覺得小主管陣亡率是遠高於基層的
Kristin avatarKristin2021-08-12
留下來的不外乎是站對邊或後臺硬的
Frederic avatarFrederic2021-08-14
人不往上爬 出事第一個被抓
Skylar Davis avatarSkylar Davis2021-08-19
有加很多心薪水可以當主管，沒有就不要
James avatarJames2021-08-23
推樓上！看薪水加多少再決定
Mason avatarMason2021-08-27
小主管不上不下，永遠是最賽的，人緣不好連底下的人
都不見得想聽你的，主要是看上面還有沒有位置繼續升
，如果天花板就是這樣不如當個工程師
Noah avatarNoah2021-08-30
帶到什麼都要問 什麼也做不好的 會很吃力 ㄎㄎ
Hedwig avatarHedwig2021-09-01
錢多事少最重要 其他都是屁
Adele avatarAdele2021-09-03
到了一百多樓總結一下 因產業/公司/人而異 沒有通則
Liam avatarLiam2021-09-05
等遇到底下一直走 上面一直壓時間 小主管自己都想走了
Jacky avatarJacky2021-09-07
當管理層對理組工程師很難？
Aaliyah avatarAaliyah2021-09-11
真的是看天花板，如果天花板就只能到小主管，那還不如
Valerie avatarValerie2021-09-14
繼續當工程師，除非更上面有位置可以讓你有機會爬上去