資管系求才與行情 - 工程師

老實說，家族公司真的技術層面很低，

能夠長期獨佔市場，

主要是靠人脈和資訊不對等。


所以很多根本算不上商業機密的東西，

如果被有心人拿到，就可能造成競爭力下降，

到時就會被迫把危機扼殺於搖籃，

不惜與人結怨，也要把對方生路斷掉。


當然是合法斷掉，可是會花很多錢，

而且本來的合作模式，也勢必要重新調整，

這又要花一筆可觀的金額了。


想當然，大家都不想發生這種事情，

加上確實有過一次前車之鑑，

所以長輩們更是小心，希望能接觸到業務的，

都要是「自己人」，

自然不太適合把業務給發包出去了。


還有上篇沒講清楚，造成誤會很抱歉，

既然是「自己人」，老員工年薪當然是400萬，

如果是主管職，年薪就是700萬。


另外上班其實蠻輕鬆的，主要是下班後比較累，

有大量的應酬要處理，也常常要喝酒，

但隨著時代進步，喝酒的狀況改善蠻多了，

否則之前幾個開過元老，都是喝到肝壞掉......

※ 引述《ABCcomputer ( )》之銘言：
: 1.想要做資料管理系統，不如用買的，你肯花多少時間？ 急的話去買一套，還有專人
交?
: 順便問一下來你這邊工程師的薪水價格，你嘗試開個價格試探，對方工程師多少
才?
: 這個是你今天尋求最低價格的方式
: 2. 公司資料量有多大？ 如果一顆1T的硬碟裝得下，又想省錢的話，excel工具應該可
以
: 3. 你們公司不是專門寫軟件的，如果對方寫好，他在你們公司從寫軟體的變成系統維
護?
: ※ 引述《solumate (姆咪魯肥宅)》之銘言：
: : 家族傳產事業，最近想轉型，
: : 大家討論了一下，
: : 認為需要請一位有資管專長的。
: : 實際工作內容，目前也沒有很確定，
: : 但是大致上來說，就是希望把這幾十年來，
: : 累積的手寫資料全部電子化，
: : 然後建立一個系統，
: : 讓以後的業務資料也全部電子化。
: : 想請問要做好這樣的工作，
: : 需要特別挑選優秀的人才嗎？
: : 還是說只要有到平均能力，就可以完成了呢?
: : 再來是尷尬薪資問題......
: : 我們給新人的起薪，真的是低到很可怕，
: : 不過每年調薪的幅度很驚人，
: : 能做超過十年的員工，年薪都是破400的。
: : 而這次應徵的人力，
: : 後續打算開新部門培養成主管，
: : 比照其他老屁股，
: : 一年拿個700應該不是問題......
: : 所以想問問大家，
: : 能完成我前述要求的資管人才，
: : 合理的肥「最低薪」大概是多少呢？
: : 因為長輩們依然堅持自己的用人哲學，
: : 先用最低薪試一年看看，
: : 後面確定人品好，能力不要太爛，可以當作自己人，
: : 才會幫他大幅調薪。
: : 畢竟我們家族做的生意，算是靠人脈的獨佔事業，
: : 雖然很多人有能力做，但沒關係就拿不到訂單，
: : 或者接單了，會被買方刁難到做不下去。
: : 因為都是靠人吃飯，有很多灰色地帶，
: : 所以員工品行就顯得很重要，
: : 不能輕易被外人收買，否則會有很多額外的麻煩。
: : (不到牢獄之災，可是公司或許會被罰很多錢。)
: : 這也就是為啥，能真正接觸到業務以後，
: : 薪水就會給到非常不錯的數字，
: : 就是怕員工太窮，守不住自己對公司的忠誠。

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